在离开江口之前，周瑜与厂方个别领导、项目副总设计师程不时、项目设计组组长的熊焰等主要技术相关人物进行一次谈话。

    “诸位应该清楚，大项目承办主体已经更换，工商登记将变更为东方制造公司。”

    参加这次会议的人，没有一个人发声，脸上的表情显得很沉重、甚至有点愤怒和不甘。

    是啊，很难用文字表达他们此时此刻的心情，在这个项目上，他们倾注了多少心血！

    没有掌声，没有呼应，周瑜只能自弹自唱。

    “对外，我们宣称大项目下马了，事实上项目的确处于停顿状态。”

    这时候，终于有人发声了：

    “为什么下马，为什么连一个原因都不说？”

    周瑜没有回应对方的问题，继续说下去。

    “而对内，大项目刚刚起步，新产品将会很快飞翔在蓝天。”

    呃......什么意思？

    一会儿下马，一会儿说要飞向蓝天，我怎么没听明白。

    慢着，不要冲动，似乎......还有希望。

    众人安静了，等待周瑜继续说下去。

    有部分人心中有情绪，周瑜理解，换别人也一样。

    十几年的奋斗，如今梦碎了，能让人平静吗？

    所以，有点情绪发泄，非常正常。

    这时，程不时似乎听出点味道，问：“你的意思是说，项目还要进行下去？”

    周瑜伸手按了按，继续说：“这是一次内部谈话，内容保密，回头诸位要签一个保密协议，同意吗？”

    都想知道真相是什么，至于保密协议，重要吗

    在场的众人纷纷点头同意。

    周瑜用一个非常巧妙的方式，悄悄改变他们原有的惯性。

    保密，似乎只有国家、政府有权利要求他们，你一个资本家算个球？

    “大项目下马，究其原因是复杂的，不说也罢。其中有一点很重要，烧不起钱，所以，后续资金没有了，再拖下去诸位连工资都发不出来了。”

    这是一种无奈，在坐的人想必心里清楚。

    “刚才有人提问题，语言中透出不甘心，有一点必须清楚，飞上天是一回事，成为合格产品又是另一回事，有市场才会成为真正的产品。诸位需要冷静，静下心来思考。”

    一种沮丧情绪在蔓延，周瑜这句话对他们的打击太大。

    “前几天麦道一方听说大项目下马，是真的下马还是假的，还有些不放心，想约我面谈。谈一谈也好，我答应了。谈话中，麦道一方希望我为他们所用，与之合作，被我拒绝了。他们的企图，我当然知道，怕此项目死灰复燃，只有在确认没有任何迹象证明有恢复的可能，他们才会放心。”

    周瑜为何提起麦道，他当然有目的。

    程不时气道：“切，不就是怕我们成功之后，分食这块市场吗？他们本来就没有安好心。”

    “你知道就好，所以，我们谈崩了。现在麦道正等着看我笑话，大项目下马，又不跟他合作，他以为我活不下去。而我方之所以放出风声，只不过是缓兵之计，商业行为也是战场，我不希望受到干扰。”

    拿麦道说事，不过是调动情绪，程不时他们的愤慨已经表现在脸上。

    但是，周瑜这样云山雾罩，让人有点不耐烦。

    程不时问：“既然大项目暂时放下，总不能这样闲着吧？”

    “当然不会闲着，控股公司的相关部门已经在行动，飞翔蓝天的梦想很快就会实现。只不过接下来要在策略上要修正一下，库博先生拿出一份设计，以这款略小一点的产品为起点，借机让本土设计熟悉西方标准，与世界接轨。至于原来的项目，要充分论证、修改，要造，就造出世界一流产品，最先进产品。这需要等到诸位在技术上与世界接轨，我们的制造技术达到理想状态，不被新材料、新技术掐脖子，那时候将没有人阻挡我们。”

    周瑜所描述的前景很好，很鼓舞人，下面响起零星掌声。

    作为企业上层，他们多少知道一点周瑜的来历，至少知道是个有钱的资本家。

    所以，他们是有抵触情绪的。

    但是，今天周瑜所透露出来的信息，令众人松了口气。

    怕就怕新来的资本家有别的想法，十几年的梦想啊，让他们放下不那么容易。

    “只要继续生产，小一点不要紧，有关适航问题我们也不是不了解，只不过限于当时的条件而无法实现。”

    程不时的话，代表了大部分人的观点，气氛又变得活跃起来。

    感觉火候差不多了，周瑜的话题才涉及到具体措施，免得他们有抵触情绪：

    “这一次会让诸位与外国专家一起研究、论证，机会来之不易，希望我方技术人员能够尽快掌握新的标准，取别人之长，补自己之短，为将来制造最先进产品奠定基础。”

    项目设计组组长熊焰表示：“这一点还请放心，别人有长处，我们肯定愿意学习，在欧美标准方面我们确实不如他们熟悉，设计人员会把握好这个机会。”

    “好，有这种认识就好，一切目的都是为了追赶先进技术。”

    对于熊焰的话，周瑜做出了肯定。

    “从现在起，诸位不再是国企，而变成了私企。在国企你们都是主人，在私企我才是老板，或许这个弯转的太急，要慢慢适应。”

    “哈哈哈......”

    周瑜这话，是的场面开始活跃。

    这话说的，好像真的当过主人似得，也不过是一个口号而已。

    趁着大家情绪不错，周瑜把企业改制的问题摆明了态度。

    “企业改制需要做许多工作，诸位肩上的担子很重，我不希望因为改制耽误太多的时间，继而影响新项目进度。”

    熊焰说：“老板放心，只要项目能继续进行，我相信大多数人都会配合。”

    呵呵，老板都叫上了，不错，周瑜很满意。

    “私企，就是老板说了算，要求的多一些。当然，也会有所补偿，给的薪水也会多一些。今年也就这样了，从明年开始，诸位除了拿一份薪水之外，还有一份档案工资。所谓档案工资，就是每一位职工在无过错的情况下离职、退休，一笔付给你。简单说就是双薪水，现在只能拿一份而已。而企业挣大钱，相应的也会给职工提高薪水。”

    停顿一会儿，让众人消化一下内容。

    “下一步企业要进行重新整合，生产单位要与服务单位分离。比如厂办幼儿园、学校，要单独成立公司。比如餐饮服务，也要分离，成为餐饮服务行业。这些分离出来的企业，或许继续服务于生产企业，也有可能面向社会。总之，大项目要轻装上阵。”

    双薪制啊，虽然这一时期人们的觉悟普遍比较高，但谁又能不喜欢高薪呢？

    现在的薪水，涨一级才多少钱？

    也不过几元钱而已。

    这一位倒是出手阔绰，直接给一个双薪。

    原本脸上一片乌云，现在也见到了笑脸。

    所以说，光精神食粮是不够的，还需要来一点实际的，毕竟大家都要养家糊口。

    对于轻装上阵，大家没有多大意见。

    但是，对以后如何解决职工吃饭，孩子托幼、读书等一系列问题，提出了疑问。

    周瑜笑道：“很简单啊，你们挣的薪水多了，别人也要吃饭，是吧？比如餐饮，一部分对社会服务，有一部分要从你们这里挣回来，吃饭就要花钱买。其他的都类似，实施有偿服务。”

    其实这些改制很简单，单独成立股份公司，启动资金由周瑜这边出，剩下百分之五十股份则分给所有职工。

    周瑜是想给一个榜样、例子，不希望将来出现大批人员被裁减，实话说，下g真的不是好办法。

    经营方面，周瑜会雇佣一个管理团队。

    过几年之后，大概九二年吧，这些公司都是可以上市的，手里的股份有可能变成巨大财富。

    前提是，不要提前出手卖掉。

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