既然决定了结婚，而且有了小宝宝。两人就开始商量结婚的事情。除了装修房子以外，还要去民政局扯证，拍婚纱照，摆酒席。

    扯证和摆酒席需要选良辰吉日，拍婚纱照需要抢时间，因为秦莎莎的肚子已经有型有款了。再一拖，婚纱就穿不进去了。

    于远明主要操心一个事情，就是上班挣钱。

    现在每月的收入都在一万以上，每月的聘才也都轻松达到。所以从收入来说还不错，比在万家当然强多了。

    聘才是新公司为了挖老公司的人而设计的一种基本法额外补助。

    最开始主要是为了弥补过来人的续期利益。因为人家过来确实是损失了过往的续期。

    所以聘才的设计也是有期限的，一般分为半年到一年。也有个别的九个月。

    当然达成也是有条件的，个人业绩，团队架构，团队人力，团队业绩。

    某一项达不成就拿不到。

    所以在最开始很多传言说别去新公司，乾坤，四海看似开的条件好，其实都拿不到。

    但是又不能因为这个就设计没有条件拿啊！如果无条件拿的话，来的人可能是多，但是筹建却未必成功。

    于远明签的是部经理聘才，一年的时间。

    其他高管和主管的聘才都只有半年，金额肯定也少一些。

    达成就多一笔收入，达不成也没办法。公司尽量预警，提醒。但最终是靠自己达成享受。

    不过也有例外。

    有一个月，杨小兰的聘才因为一张体检件延迟承保导致没有达成。

    她很郁闷，找到于远明。于远明也没法啊，这个是分公司才有权力决定发放不发放。于是商量后，杨小兰直接找到狄胜青。狄胜青问了情况后，特别放宽条件：季度通算。

    就是本月没达成，但是连续三个月总的达成了，也算。

    杨小兰非常高兴，不仅仅是为2000元的聘才。更是为狄胜青对她高看一眼的待遇！

    如果她知道了公司有人待遇更高的话，估计就不会这么高兴了。

    这个待遇是全江南分公司唯一的特例，引起了众多部经理的不满。但是也没办法，因为人家就是特例。也不是拿你的钱！

    这一切的背后都涉及到一个人--现在新的一把手杜总。

    杜总进入保险行业是一个偶然。

    这一切又来源于乾坤特别的人才战略！

    很多人都说四海和乾坤是小万家。盖两家公司均从万家挖了不少的干部。更因为这两家后起之秀走的路子也是万家的路子。但是具体来看，两家公司的路子还是差别很大。

    比如，人才战略。

    四海除了北京总部外的第一个分公司开在了湖北，因为那里是董事长的老家。后来自然也就成了全国分公司一级干部的摇篮。子弟兵嘛！董事长在武汉读的大学。还是武大的教授，某位经济学家的学生。

    四海在武汉做了一段时间，除了保费贡献，主要是提供人才。当时有四个中支总，号称四大金刚，就分别奔赴各地，筹建分公司了。江南省这位也是其中之一。

    真正的好位置，好机构，晋升的好机会，都是留给自己的兄弟伙的。

    四海的总裁也是从万家挖过来的。可以说是非常经典的一段佳话。

    四海的董事长不懂寿险，看上了这个早期的万家优秀干部，最早去日本学习的六个人之一的总部协理。于是主动上万家，去向万家的董事长求助。希望给他一个机会！

    万家的董事长非常大气，同意了。

    于是三方都得到了非常好的结果。万家得到的是尊重人才出路的口碑。四海得到了一个优秀的干部。而四海的总裁得到了崭新的事业平台！

    这样就成就了一个也许是空前绝后的行业佳话。

    乾坤完全不同。

    乾坤最早的董事长其实只是挂牌而已，是国家某部委的老干部，作为一个政府的代言人出面。

    后来，乾坤引入了民营企业黑龙集团作为股东，黑龙集团派出了方法作为董事长。

    方法本来是省财政厅的一个干部，后来下海到黑龙集团担当重任，运作龙江港上市。充分展现了他的财务技能，所以才有机会派驻乾坤代表股东担任董事长。

    黑龙集团不过是一个建筑队起家，靠多年的打拼，黑龙董事长赵佳发也成为一方大佬。最早期的股份纠纷什么的也已经无法伤到他一根毫毛了。因为这个时候的赵佳发已经是全国著名企业家了。黑白两道都吃得开，出门有保镖，进门有保安，一般人根本无法靠近。

    方法到了乾坤后，另外开辟了一个战场。首先通过董事长办公室逐步掌握了大权。其次，引进了几个副总裁，分掉了原来乾坤总裁的权力。

    引进的其中一个副总裁来头非常大，原来是京城某局局长，位高权重，在京城人脉广博。他也是因为一宗轰动全国的腐败案而被迫隐退，算是安全着陆。但是关系还在，通过他，方法结交的人员就不是原来在黑龙集团那么单纯了。

    于是，方法与赵佳发的关系就变得越来越微妙起来，这也是给方法后来的结局埋下了伏笔。

    方法来到乾坤后，除了总部引进了官方背景的人员。更是在分公司老总的人选上着意寻找县市级的领导。中部几个省份的老总都出身于政府部门。要么是县高官，要么是县级市市长。这些人不懂保险，但是对于管理是非常懂的。资源更不用说，各部门，各方面都有关系。门生故吏，乡亲同学，上级下级，直接间接总能找到关联。

    所以，这两家公司的文化完全不同。

    江南省的这位杜总，就是新引进的一位前政府官员。资源不用说，管理模式也与原来保险公司的做法完全不同。

    据说他是当地从组长，村长，乡长一步步起来的干部。谈话充满农村的风味，有时候显得滑稽，有时候还很睿智。

    而这一次引进的人员，还与他有某种亲戚关系。