2001年，大西洋保险公司发起了一个挖角的行动，命名为涅槃计划。

    这个计划就是找一些神州人寿和万家保险的管理干部来为我所用。当然挖角这个事情并不是大西洋所首创，在中国保险业，从1979年恢复国内业务以来就一直面临人才不足的窘状。

    所以，万家成立之初，也是依靠最早的中国人民保险公司提供人才。好几位创始人都是人保出来的干才，或是受制于体制，或是因为天花板效应，或是自我挑战，纷纷离开国有大公司加盟名不见经传的地区性小公司--万家。这是一个非常有眼光与胆识的举动，曾经让很多人看不懂。

    曾经邮电分家的时候，保守的人留在邮政，一部分就去电信。后来座机安装铺天盖地的时候，邮政的人后悔了。后来随着移动通信的发展，电信又拆分成电信与移动。保守的人守在电信，有冒险精神的去了移动，几年以后，又得风气之先。历史的潮流就是这样，你以为的铁饭碗已经不是原来的含义了。铁饭碗不是在一个地方舀一辈子的饭，而是拥有到任何地方都能舀饭的能力！

    2001年海洋保险挖神州与万家的管理干部，在江南的其中之一就是雷文杰。人要跳槽无非是几个原因：职务不满意，收入不满意，人际关系不满意。雷文杰还加上一条家庭原因，因为这次是到海洋保险江南分公司个险部担任副经理。他的出路很快就被万家的员工知道了，大家心里感受比较复杂。对于海洋保险有了一些异样的感觉，原来瞧不起的公司，现在自己尊重的人却选择了他。怎么理解？

    当然最难受的是当初离开万家去大西洋的几个人了，当初撕破脸皮以为再也不会相见，狠下心做仇敌对待。没想到世事循环，雷文杰居然成了自己的大领导。游波，袁石峰几个顿时有了一种孙悟空南天门撒尿后回去找佛祖的感觉！

    经过涅槃计划的实施，海洋由此分为三个派系：海洋老人，万家派和神州派。

    万家派最吃香，职级与待遇都比原来的海洋老人和神州过来的人要高。最终当然是短期内有一些起色，最终无疾而终。

    说是无疾而终，其实不然。无疾就不会终，终了就是有疾。只不过这疾病不显眼，不是暴病而亡，而是一种慢性病。再能干的人在一个不适应的环境里最终失去的就不是能力，而是干事的冲动。海洋的旧有势力终于还是把持了最高权力，万家的干部也就成了一种历史的过渡角色。

    回头看，海洋的这次挖人主要是内勤干部。

    又没有配套相应的外勤挖角政策，寄希望于挖过来的内勤靠自己的影响力带一帮外勤平移过来，还是太理想主义了。

    相对于万家，海洋的不太喜欢神州的主管。

    因为两家公司的文化基因不一样。

    万家是狼性文化，活出来的都是靠自己。市场的开拓性强得多，善于在一片荒漠中造出绿洲来，平地抠饼的艰苦卓绝深入骨髓。

    神州领导是老爷文化，什么都要讲级别，讲待遇，讲行政套路。

    公司内勤分成三六九等，有最早时期的国营企业正式工，有分家后的合同工，有新招聘的合同工，有体制外循环的临聘工，有大学生实习的黑人。干活儿最累的往往是没有正式编制的，最能干的恰恰是永远不能转成国企合同的。过年过节最能体现这种差别，有的钵满盆满，有的得了一张奖状，有的只是领导拍个肩膀。

    而外勤是保姆文化，都是靠基层的内勤把屎把尿，离了内勤不知道怎么活！

    还有最重要的一点，长期的持续洗脑，中国最早最大，国家保险最安全之类的僵化思维牢牢地控制了神州员工的头脑。让他们对外面的同业不屑一顾，类似于现在的朝鲜绝大部分国民瞧不起朝鲜以外的任何国家。

    一种宏大饲料喂养的单体循环低级动物，只会围绕领导的意志打转，只是领导的一个执行机器与身体延伸。

    至于独立的思考能力，比奢侈品还少。

    当然万家也是造神的大家，只不过企业血液里天生有闯荡的文化。所以，更能够对自己的未来充满改变的渴望。

    后来就是雷文杰来到龙城，找许秀波，高子云几个喝茶。醉翁之意不在酒也，喝的茶也不是茶了。

    高子云在万家过得也痛苦，因为高世伟不待见他，开会对他都是批过来批过去的，谁受得了？

    也不知怎么回事，高世伟就是看不惯他。杨于军心里高兴，表面上还保持沉静。

    新的基本法下来，高世伟召开主管会，让大家谈看法。于远明说：基本法不是基本法，他应该是公司的一个产品，首先要让业务伙伴喜欢上而非被动接受。所以，对于基本法应该找出亮点与优势做包装，宣讲与推广。让业务伙伴高度认同。

    听了于远明的发言，高世伟当即就说：远明说得非常好！那你们部门的基本法宣讲高经理就别讲了，让于远明来负责。

    这个当着众人的表态让高子云与于远明两个都尴尬。互相对看了一眼，眼睛里内容很多。

    高世伟倒是没有任何不适，继续说：二部要加快发展，不要一天觉得自己不错，小富即安。将来一部做得好，你们部门做得差，我看就可以合并了。

    这个表态更是让高子云五内俱焚！

    那段时间，高子云经常在办公室很晚才走。有时候烦闷，就打游戏，也不回家。沉浸在虚拟的世界里，可能才能暂时忘却现实中的痛苦与压力。

    与他的消沉不一样的是田凤英的悲愤和激越。

    田凤英因为郑潇的晋升已经成为高级主管了，很多时候对杨于军团队的误导，夸大等行为非常深恶痛绝又无计可施。对高子云的打游戏也很反感，对部门可能的被兼并非常敏感！在早会上给业务伙伴说因为我们的不努力，业绩差，部门保不住了。让我们所有人行动起来，坚决捍卫自己部门的荣誉！说着说着自己都哭了，她是真的不想部门被兼并，不想到不认同的部门去当下属。

    那段时间，早会上每天除了唱司歌，就是唱国歌。用一种紧迫的压力促使大家赶快行动，捍卫尊严。

    而就是在这种情况下，雷文杰来了！