会吅议结束后，老薛单独把小楠和许慧叫到他的办公室里，详细交代了今后两人在设计部的分工合作办法。具体来说，就是老薛给了新任“设计部副经理”的小楠一项权吅利，让小楠可以自主分配手头每一项工作的业吅务提成，而无需像过去一样，要把60%的业吅务上提成交给设计部，也就是许慧来管理，至于理由，老薛给出的理由听起来也是相当充分。

    比如说过去由韩铮/小楠负责公吅司的核心客户，当工作量太大一个人无法完成需要人手帮忙的时候，要通吅过许慧批准从设计部借调人手过来帮忙，这个借调明显是带有临时性质的，当工作做完的时候，小楠借调来的人手要自动回归许慧的指挥。

    这样的规定就会带来一个弊端，如果小楠借调来的人手不是很听话，或者工作完成得不好，小楠也拿他们没有任何办法，因为她和这些借调过来的人手名义上都是许慧的部下，之间的关系属于平级，如果人家怠工也只能干瞪眼，完全没有办法处罚他们，这一点即使她成为副经理之后也并没有多大的改观。

    虽然这对于小楠来说并不是很大的问题，因为无论是过去的韩铮还是现在的小楠，在公吅司里都有不错的人缘基础，向许慧借调的人手也大多是跟自己关系不错的同事，工作上的配合到目前为止一直都很顺利，从来还没有出现过双方闹得很不愉快的情况。

    可是即使是这样，仍有另一个问题需要解决——小楠虽然也可以向许慧借调其他同事帮自己干活，却没有权吅利给帮着自己干活的同事分配此项工作的“业吅务提成”。

    按照以前从韩铮那儿继承下来的规则，小楠每完成一项手中的工作，自己可以拿到40%的业吅务提成，另有60%则自动上缴给设计部，由许慧来进行统吅一分配。按照过去的规定，这些上缴的部分，许慧作为设计部经理会给自己扣下一部分之外，剩下的部分则被她拿去给设计部全体人员吃了“大锅饭”，也就是说，但凡设计部的员工吅人人有份，反而帮着小楠干活的人，却并没有因此得到任何额外的好处。

    以往韩铮和小楠，对于这样的规则也是毫无办法，只能事后用请吃饭、送礼物等手段给帮自己干活的人一些补偿，而对于上交到许慧手里的那部分业吅务提成，是完全没有任何权吅利去染指的。

    现在，老薛大笔一挥，把这部分需要上交设计部的业吅务提成，也都从许慧的手里划过来全部归小楠直接负责分配，而许慧今后将再没有权吅利过问此事。

    听到老薛做出的这个决定，小楠和许慧心里都是一惊，虽然明面上老薛暂时还没有把设计部分开，可他的这个措施，已经事实上给了小楠在设计部的大框架下独自拉队伍单干的权力。

    毕竟设计部的女孩们平均收入并没有多高，业吅务提成对于她们来说是很非常重要的收入补充。小楠一旦有了分吅派业吅务提成的权吅利，就可以通吅过奖勤罚懒的手段，在最短的时间里形成一个以她为核心的工作小组。

    对于这一点，无论是小楠合适许慧都很清楚，在一个工作单位里，仅仅依靠领吅导人的个人魅力来形成组吅织凝聚力是不够的，日久才能见人心也太需要时间，而现实的利益关系则能在更短的时间里把一群人整合在一起，效果来得更直接一些，甚至有可能比领吅导的个人魅力来得更稳固。

    听到老薛的改组办法以后，许慧立刻有了强烈地危吅机感。虽然程小楠现在还只是设计部的副经理，在名义上仍要受到她这个“正职经理”的制约，可是一旦让程小楠有了分配业吅务分提成的权吅利，那么可以预期，设计部将会在最短的时间里，形成一个以程小楠为核心的，独吅立于她掌控之外的常态化“工作小组”，到了那时候，程小楠就完全有资本跟她分庭抗礼了，而许慧这个正职经理，在设计部的分量则会大大削弱，甚至连带着，连她身后的老爸，托普广告印务股份有限公吅司五大股东里势力最小的那个，在公吅司里的影响力也是大受打击。

    如此说来，老薛这次对设计部的改组，恐怕是醉翁之意不在酒吧？他这分明是想要搞一场公吅司内部的权吅利斗吅争吧？许慧表面上仍旧努力维持着一副轻吅松淡然的表情其实，内心里早已是焦燥无比，恨不能现在就给她老爸打电吅话向他说明公吅司里的变故，让他赶紧想办法挽回局面。

    许慧身旁的小楠此时的心情也不比许慧平静多少，老薛所谓的分工合作办法让她越听越是心惊肉跳，这哪里是分工合作，明明是想要让她在设计部的框架里拉起队伍自成一派，而所谓合作，也不过是她和许慧怎样共同管理设计部这十几二十号人马的问题了。

    想想看，她和许慧两个人各自手里都有界限明确的工作范围，又各自都有对自己所负责的业吅务分配业吅务提成的权吅利，却偏偏没有明着把设计部的人员分组，那么设计部这些人到底要听谁的呢，比如说自己要给某个人分配一项工作，可是偏偏许慧也要给这个人分配工作，那么这个设计员到底归谁指挥？虽然说许慧是“经理”，小楠是“副经理”，可是两人之间的权力分界线究竟在哪里？如果今天老薛不把这件事情搞清楚，那么今后的设计部可就要永无宁日了，真不知道老薛这是打得什么主意……

    虽然在年吅前小楠第一次听老薛跟她透露改组设计部的计划时，就已经做好为了“报恩”而牺牲自己的心理准备，打算心甘情愿地为老薛做一次马前卒，可是这么赤吅裸裸的权力斗吅争方式，会不会吃相太难看了？

    毕竟小楠已经在托普公吅司呆了快半年，通吅过各种渠道的信息，对公吅司高层的权吅利斗吅争也有了足够的了解。要说起托普公吅司的股份制，还是因为当初老薛和老高看好Z市的纸质印刷市场，决定砸钱买一台德国海德堡四色对开印刷机，可是这样的机器价值不菲，连机器带配套设施，再加上厂房的建设印刷师傅的工吅资……没有个二百多万很难搞定，可是他们两个人的钱都已经投入到了托普广告和当时只有一台单色罗兰印刷机的托普印务作为日常流动资金，手头根本拿不出那么多现金，充其量也就能凑出一百多万出来，面对巨大的资金缺口和稍纵即逝的市场前景，两人最终只能对外引进资金，把公吅司改成股份制，这才有了现在托普广告印务有限公吅司五大股东分庭抗礼的局面。

    如今的托普公吅司里，各位股东都有各自的势力范围，比如托普广告就是老薛和老高这一对铁杆盟友的传统势力范围，这其中最核心最关键的业吅务部又是老高的势力范围，因为这是老薛和老高得以起家的核心班底，其他三位股东是完全没有机会染指托普广告的。

    而剩下的托普印务，才是五位股东明争暗斗，合纵连横的主战场，薛高两个人的股份跟两外两位股东的股份差不多旗鼓相当，想要拿下整个公吅司的主导权并不是那么容易，这个时候许慧的老爸，也就是五大股东里实力最弱股份最少的那一位，在老薛的说服下站在了老薛这一边，这才让老薛得以在股份制之后能够继续执掌整个公吅司的经营方略，在人员安插方面得到了更多的实惠。

    而老薛为此付出的代价，则是让许慧进入一直没有外人能够染指的托普广告，挤掉原本的设计部主管韩铮成为了设计部经理，正是因为这个原因，才让许慧有足够的底气在设计部里专横跋扈，因为她的任命吅根本不是什么简单的裙带关系，而是赤吅裸裸地利益交换。

    既然是利益交换，已经交换出去的东西，还能再拿回来？真不知道老薛是怎么打算的……小楠一想到自己将要卷入一场股东们的权力斗吅争，就觉得心里有些烦躁不安起来。原本许慧对自己就不怎么待见，现在老薛要借自己去动她老爸的“蛋糕”，于公于私自己都是许惠的“敌人”，可想而知将来许慧会有多仇视自己，以许慧的个性，鬼知道她会做出什么事情……

    果然，一直没有插嘴，只是冷着脸听讲的许慧终于开口了。“薛总，我有个问题，不知道当讲不当讲？”

    “什么当讲不当讲，有话就说嘛！”老薛大大咧咧地似乎根本不在意许慧脸色的阴沉。“我叫你们两个来，并不光是让你们听我说，原本就打算听听你们的想法，你说吧，我听着呢……”

    “好，薛总，那我就说了。”许慧的声音也跟她的表情一样冷冰冰的毫无感情吅色彩，可以想象，今天老薛对设计部的改组安排对她的情绪有多少负吅面影响。

    “薛总，我对于你让小程做设计部副经理没有任何意见，她的能力足以胜任这个职位，让她掌控公吅司核心客户也是从韩铮在的时候继承下来的传统，她有权分配业吅务提成我觉得可以有效提升部下员工的工作积极性和责任感，这些我统统都没有任何意见，但是有一点我搞不清楚……”许慧说到这里，冷冰冰的眼神从小楠的脸上扫过，让小楠立刻感觉到一阵刺骨的寒意。“我就想要知道，设计部人员的管理和调度权，我们两个经理该怎么分配？是都听她的，还是都听我的？或者，让我们两个混着管，谁先抢到人谁就先拉去用？”

    果然！小楠发现许慧跟自己想到一块儿去了，她提出的问题绝对是设计部改组计划中的关键之处。不知道这里老薛想要怎么安排呢？记得当初老薛说过，改组设计部要一步一步来，刚开始的时候并不打算马上就把设计部分成两部分，如果这样的话，老薛仍旧把设计部人员调度的权限归于许慧，那么自己今后的工作很大程度上仍旧会受到许慧的掣肘。比起以前的工作形式来，自己这次非但没有得到更多的权限，反而直接暴吅露在公吅司内部权力斗吅争的正面战场，老薛啊老薛，你可不能坑我呀！