第700章
江燕公司制作的三部综艺,已经捧红了好多个新人,尤其是正当红的中国游,已经有大明星的经纪人联系刘瑾,希望能出演第二部。
不过拍摄中国游耗费了刘瑾巨大的精力,她还没写好第二部的剧本,所以暂时没有同意。可以预见的是,第二部如果加入大明星,《中国游》的品质或许不会提升,业界影响力却会有一个巨大的提升。
以前艺人想红,要么拍电影电视剧,要么唱歌之类的。
现在又多了一种方式,参演综艺节目也能红。
这不单是综艺本身红了那么简单,而是开辟了一种新的,吸引流量的渠道。而掌握这样的渠道,意味着大量艺人资源主动攀上来,有了艺人就有关注度。
关注度通常来自两方面,一方面是观众,一方面是商家。
制作精良的综艺节目,可以通过VIP和订购来赚钱,这是观众贡献。有收视率商家会上门打广告,这是商家贡献,利益不小。
“刘叔对文化产业的要求太高了,难道你们招商引资的时候,也这么多顾及?”杭雨说道。
“不一样,制造企业进来几个人会关注,文化产业要宣传出去,赤果果地摊开来给全国人民看。私企我们不管,但是要政府主导,必须上得了台面。”刘盛建说道。
“动漫和音乐怎么样?”杭雨说道。
“比综艺好,你有什么想法?”刘盛建问道。
“我们正在做音乐媒体,也签了几个民间歌手。”杭雨说道。
“不够,想打造成本镇的文化代表,还得加强这方面的教育。不过你们做网络音乐也有优势,可以迅速聚集国内人才,形成一定规模。”刘盛建说道。
“那倒是,如果政府愿意资助一下,我们肯定能把音乐做起来。”杭雨说道。
“三句不离政府资助,你们公司就这么缺钱。以前你们公司没那么大的时候,你做什么都自己投资,现在做大了,反而打起我们的主意。”刘盛建说道。
“超出预定规划,公司拿不出钱。”杭雨说道。
“文化产业的事情我得回去跟大家商量一下,暂时不急,你还是好好经营自己的公司吧。只要江燕公司运营良好,对我们来说就是最大的帮助。”刘盛建说道。
他并非开玩笑,江燕公司对仙女镇确实很重要,贡献税收多,还是一根支柱。如果江燕公司倒了,这些年盘起来的互联网产业,估计都会四分五裂。
虽然这两年吸引了不少互联网企业,但是大多不够成熟和独立,还得靠江燕公司撑着。
“对了,还要恭喜刘叔高升。”杭雨说道。
“客气。”刘盛建只是淡淡一笑。
因为仙女镇招商引资做得好,经济发展快,刘盛建已经成为镇长兼副书记。虽然镇长的地位不如镇高官,但是直接负责执行,所以很多事情他都能做主。
跟刘盛建分开后,杭雨当即回到公司,让洪瞻写一份手工产业的计划书。杭雨口述,把正在做的,还有手工业园和赛事的点子告诉他。
“如果是一般形式的比赛,我估计确实没什么收视率,你有什么好想法。”杭雨把这件事交给洪瞻,一来图个轻松,二来也是考验他,栽培他。
洪瞻可不管这事儿有多辛苦,能接到这么重要的任务,他很兴奋。
“这个么...”洪瞻一时间也想不出什么好主意,但是杭雨既然问了,他当然想好好表现,于是脑子转的飞快。突然,他眼睛一亮道:“公司不是在策划下一部综艺吗,干脆就做传统手工的体验。如果节目能火,就把比赛做成综艺形式,您看怎么样?”
“不错的想法,写一份详细的计划,如果你还有其他点子,尽情发挥。这份计划要给镇长看的,一定要写好一点。”杭雨说道。
“您放心,我尽全力。”洪瞻说道。
杭雨微微点头,洪瞻的回答令他颇为满意,看来这小子有些急智。
不过洪瞻并未马上离开,而是筹措一下道:“董事长,刚刚我去微博管理部,听到很多职员在谈论用户掉线的事情。我跟他们了解一番,这两天微博用户掉线频率很高,接到了很多投诉。虽然管理部那边全力维护,找问题,但是还没影解决呢。”
“是技术问题还是设备问题?”杭雨问道。
“设备没有问题,应该是软件出了问题。”洪瞻说道。
“叫他们尽快解决,千万不能影响用户体验。”杭雨说道。
“好的,我会通知他们。”洪瞻说道。
杭雨的心情不太好,微博运营这么久,竟然出现大范围掉线事件。
在他想来,多半是微博管理部,或者技术公司那边懈怠了。
洪瞻离开后,杭雨又用微博联系付磊,向他询问掉线的原因。付磊没有想到杭雨亲自过问,一五一十地告诉他,确实是软件出了兼容性的问题。
“怎么会不兼容呢,以前不是一直好好的吗?”杭雨问道。
“目前还没有查清楚,我们正在进行调查。”付磊说道。
“一定要用最快的速度查出来,否则不仅影响用户体验,连带我们公司的面子都丢了。查出原因后马上通知我,这件事一定要严肃处理。”杭雨说道。
“我会的。”付磊知道他生气了。
如果遇到真正的大问题,杭雨可能不会生气,但是遇到掉线这种“低级问题”,杭雨便不能容忍,毕竟他们可是全国最大的互联网企业。
杭雨看了看微博的后台,果然有很多用户投诉,次数已经超过一百万。
看到一百多万的投诉次数,杭雨的脸顿时黑了。
他很想亲自跑去微博管理部训斥一番,考虑到这样做无济于事,于是忍了下来。杭雨心想,如果查出是技术部或管理部的疏忽导致,一定要好好教训一下他们。
“貌似管理层有点懈怠了,回头要好好做一下思想教育。”杭雨自言自语,筹划着如何提升公司管理层的进取心和紧张感,还没到享受的时候。