“妈，我建议你也开通微博公众号，把你关于建筑的一些设计啊，全世界各地的特殊建筑图片，理念发到网上，肯定可以获得不少粉丝和打赏。”沈妙芙玩转了公众号，觉得老妈的建筑设计艺术，是一种很好的运营公众号的材料。

    “开通公众号多少钱？”沈怡香感觉挺有意思的，要是真的能赚点零花钱也不错。

    “不贵，一个月三十块，我帮你开通吧。”沈妙芙不给她拒绝的机会，直接用支付宝帮她开了三个月的会员，然后仔细教她怎么用公众号。

    沈怡香学的挺认真，一边听一边试用了公众号的各种功能，很快就熟悉了。她用电脑做设计，电脑操作能力自然是一流的，区区一个公众号功能难不倒她。

    “刚开始可能没什么人关注你，你不要气馁，每天都更新一篇，久而久之就有很多粉丝了。”沈妙芙教会她使用后，提醒了一句。

    “恩，我坚持一段时间看看。”沈怡香道。

    看过江燕公司公众号的一些内容，沈怡香对经营公众号有点感觉。

    无非是发挥自身特长，做出好的原创内容。

    俗话说酒香不怕巷子深，只要原创内容好，总能吸引到人的。当然坚持也很重要，如果十天半月才出一篇内容，无法挽留住用户。

    沈怡香是一个建筑设计师，但她的设计作品并不属于实用派，而是艺术派的。有时候为了建筑好看，沈怡香甚至做出一些不合理的设计，使得她的设计并不为建筑商采纳。

    而在微博公众号，沈怡香似乎发现了她大展宏图的舞台，她的艺术化设计很有观赏性。刚开始，沈怡香发了以前的几篇作品，关注她的人不多。

    就跟沈妙芙说的一样，随着她的作品数量增多，开始有人关注并发出了赞赏的评论。就那么几个赞赏的评论，令沈怡香颇为兴奋，仿佛找到了知己一般。

    网友的赞赏和关注，给了沈怡香动力，她渴望得到更多认同。

    沈妙芙也关注了母亲的公众号，看到她的建筑艺术作品被认可，她也感到高兴。

    不得不承认，沈怡香艺术化的建筑设计的确很有美感，尤其是她借鉴了欧洲，非洲，地中海文明，亚洲的复古建筑风格，设计出来的各种充满天马行空的幻想，庄严古朴，小巧大气，典雅时尚等等风格的设计，都给人赏心悦目。

    微博网友一看就知道，这是用手画出来的，对沈怡香的原创能力感到惊叹，赞赏。一些要做房子或装修房子的用户，还向沈怡香讨教各种风格，沈怡香会用专业知识和独特的设计理念让他们折服，而粉丝则会用打赏让沈怡香折服。

    虽然沈怡香的很多设计不实用，但是不妨碍大家欣赏，她的粉丝越来越多，打赏也越来越多，从每天一两块钱到每天几十上百。

    被现实拒绝的建筑设计，在网络社交平台发扬光大。

    “看来我们的宣传效果可以，很多个人公众号经营成功，给其他用户树立了榜样，会员开通数量也开始提升了。”杭雨是有关注公众号发展的，因为这关系到会员开通数量，而会员又是微博盈利的中心。

    运营成功的公众号当然不止沈怡香一个，粉丝数量突破五千的公众号有一千七百多个，突破一万的有五百多个，突破十万的有七十多个。

    粉丝数量破百万的只有江燕公司的公众号，把第二名远远甩在后面。

    这是一个很不错的开始，公众号真正走出去了。

    “预计十一月份，会员数量可以达到九十万左右，微博盈利可以达到三千万以上。加上中国宝贝这边的盈利，我们的月盈利可以达到六千万左右，距离您的小目标已经不远了。”杜振华说道。

    作为杭雨的助理，杜振华当然不止拿底薪，但他的奖金跟其他部门不一样。技术部是真正荣誉奖，做出贡献才能拿奖金，而编辑部则靠运营公众号，靠她们的原创能力。

    配送部，客服部，餐饮部，策划部，采购部，人事部...这些部门通常没有重大事件，重大贡献的机会。他们拿奖金的方式趋向于认真工作，完成一些任务，积少成多。

    杜振华拿奖金的方式跟大多数部门差不多，关键是认真做事，完成工作任务，但他还有一个特别条件，就是看杭雨的心情。

    每个部门都有制定的奖励机制，唯独杜振华这种助理岗位没有。他做事好不好，完成度怎么样，有没有对公司做出贡献，几乎是由杭雨来判断的。

    而公司业绩涨幅大的时候，杭雨的评价往往会更好，所以杜振华很喜欢在杭雨面前报告公司业绩上涨的消息，这不，杭雨一开心就给他加分了。

    “本来我打算明年底完成这个目标，现在看来，搞不好明年初就可以完成。”杭雨当然很开心，用户资料泄露并未对公司造成多大打击，在他的运作下，公司业绩反而蒸蒸日上。

    “有个问题，编辑部这个月的薪资水平远超其他部门，如果继续拿5%打赏给她们当奖金，其他部门可能会有意见。”杜振华昨天去各部门考察的时候，一个客服部职员抱怨了这件事。

    当时那个客服抱怨说：编辑部就写几篇文章，可以得到这么多打赏。公司公众号的粉丝又不是靠她们得来的，大部分是公司本身的吸引力，以及杭雨这段时间出名吸引来的。

    “是我考虑不周，忽略了粉丝数增长带来的量变效应。”杭雨说道。

    “其实以我们公司现在的盈利，各部门管理的工资稍微低了点，是时候涨薪水了。”杜振华道。

    “本来我打算等一周年庆典的时候涨工资，没想到发展这么快。这样吧，11月11号我们搞一个盛大的节日活动，到时候跟用户一起庆祝，顺便涨工资。”杭雨说道。

    “11月11号是什么节？”杜振华想不起来。

    “光棍节。”杭雨微微一笑。

    杜振华闻言愣了好一会才反应过来，感觉挺形象的，不禁也笑了。