也许是厚积薄发，也许是莫雷不间断的科研经费终于起到了作用。

    在经历了那场大规模的骚乱后的一个月，热砂地精们终于放了一个大卫星。

    这些地精工匠摆脱了莫雷设计的蒸汽机的窠臼，开发出了类似前世核动力反应堆的【火焰魔石柱】，这种将【太阳石】、魔法符文和地精科技结合的类似于巨大霓虹灯管的家伙，可通过法阵调节稳定的控制放热，再不需要烧煤了。

    【火焰魔石柱】的设计使用寿命长达50年，这还是不间断使用的结果，苟德拍胸脯的表示若是平常注重保养，间或的停机冷却，火焰魔石的寿命还可以提高一倍，真的比一些平民一辈子的时间都长。

    有了新的放热机制，焰柱Ⅰ型高温高压蒸汽机旋即登上了舞台。

    这种全新的动力炉效能是之前普通蒸汽炉的两倍，体积比原本的蒸汽炉小莫雷终于有望满足自己驾驶高达的心愿了。

    焰柱Ⅰ型高温高压蒸汽机的诞生，标志着红叶城彻底走上了蒸汽时代。

    穆里园区已经被莫雷定义为设计研发中心，毕竟那里四周都是山林，隐蔽性很好，但若是将一些日用品类的产品也放在那里生产，那运输出来的成本可是高的发指的。

    在莫雷的实力尚属弱小的时候，为了能够保住自己的机密，他还能承受这个额外的成本，但现在不说自己准万法之书学徒的身份，但是在自己身上伯特和杜克的标签就足以让别有用心的人退避三舍。

    为了远东的百年大计，这座远东城市到了必须生产转型的时刻。

    一座座喷吐着烟柱的工厂在红叶城拔地而起，仿佛一夜之间，这座之前还以商贸闻名的商贸城市，就变成了和热砂港相差无几的工业城市。

    但贝奇世界的人民毕竟是听惯了神迹故事的奇幻世界子民，这种让人如坠梦幻的改变，甚至只需要一个神迹就能解释了。

    红叶城彻底淹没在了白色的水汽之中，成为了名副其实的雾都。

    钢铁厂，武器装备制造厂，机械设备制造厂都因为焰柱Ⅰ型高温高压蒸汽机的诞生得到了飞速的发展，瞬间就从原来小作坊式生产上升到了流水线式的规模制造中。

    一车矿石从进入红叶城，冶炼，锻造，捶打，成型，一把制式短剑制造时间平均下来只需要10分钟，这还是算上了各厂之间的运输，而原本一个锻造经验丰富的铁匠制作一把精致的短剑再快也需要小半天的时间。

    看着那寒光闪闪的成堆短剑，原本想要到红叶城来谋生的铁匠大师们不禁黯然失色。

    但就在他们准备灰溜溜的离开的失手，带领他们参观工厂生产的苟德就为他们拟定了一纸契约，在全新的生产技术和优渥的佣金下，将他们全部雇佣成了自己红叶城发展局的员工，负责监督和提升产品质量。

    这些铁匠大师，或多或少都有一两手独门秘技，虽然不说所有的都能契合流水线式的制造工业，但只要其中十中一二，就算是苟德赚的了。

    但在那之前，苟德先要彻底击溃他们自傲的心态，要不然拿乔起来，也很是麻烦的。

    虽然一个个工厂一夜之间拔地而起，并且迅速投入了使用，但莫雷很快就发现了其中隐藏的问题。

    原来这些工厂规模还不算大，在穆里园区的时候，有着热砂地精和矮人铁匠这两个工业化经验、锻造经验丰富的种族做工人，还没有出现什么问题。

    但等到工厂规模一扩大，人手瞬间捉襟见肘，有些工厂的开工率甚至不足10%。

    虽然苟德已经紧急开设培训班，工厂优渥的工资也让那些近乎文盲的平民爆发出了一百二十分的热情努力学习机械的操作规程，但远水解不了近渴，要将这批文盲培养成合格的操作工人起码也要花半年的时间。

    莫雷甚至在一瞬间产生过将骑兵培训暂时停掉，先集中用【祖灵法杖】培养一批合格的工人出来的打算。

    不过在阿诺德的死谏之下，莫雷只得讪讪的打消了这个念头。

    按照那位骑兵统帅的说法：“现在正是培训的紧要关头，就像是最后的冲刺，现在若是打断，之后就是花费双倍的功夫也是很难达到现在的成果了！”

    还好就在莫雷一筹莫展的时候，那些来自法伊斯特家族的年轻人很好的补充了技术人员的缺失，受过良好教育的他们思维灵活，只花了一个星期的时间就基本上完成了机械的上手操作。

    有了这么一批生力军，工厂终于可以以近乎满额的工作效率运转起来。

    消息传回萨加尼斯城，恩格如获至宝，这位大长老断章取义的大肆宣扬这些投靠红叶城的年轻人所受到的待遇：你看在家里，你是一位体面的法伊斯特家族成员，虽然可能没有领地，但家里却不会短了你的吃食和穿用，哪像红叶城，居然将人都赶进了那些冒着热气的工厂，据说一个不小心就会被里面的热气烫的骨肉分离，惨不忍睹。

    这番话很是吓住了很多意志不坚定和消息闭塞的家伙，不过等到半年之后，他们却是悔断了肠子，背后将恩格这个老鬼骂了千百遍。

    经历了半年的培训之后，一支可以熟练操控机械的工人队伍初步成型，原本作为技术骨干的法伊斯特家族的年轻人被迅速提升到了管理岗位，他们不是某个车间的具体负责人，就是某个厂的副主管，手底下少说也管着几十号人，而且对于他们是服服帖帖（没办法，这些工人都是他们手把手教出来的，不服不行），这让在家族事务中只能靠边站的他们热情顿时被激发出来了。

    他们结合自己生产中遇到的问题，充分发挥了主观能动性，提出了和改进了多条生产纪律，大大提高了工作效率。

    这也让他们在工人眼中的地位进一步得到了提高，再次增加了他们的自信心和归属感，形成了一个良性的循环。