上司攻略 作者:七分尘

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    唇上轻轻一吻，然后快速退了回去。

    “太敷衍了，女朋友。”伴随着肖以森话音一起落下来的还有他的唇。

    他一只手扣住她的后脑勺，一只手托住她的腰，舌尖撬开她的牙关，诱哄着她的舌跟自己的纠缠在一起。

    她的呼吸有些急促，感觉支撑自己身体的力量正在一点点被抽走。

    “佳音，抱住我的腰。”肖以森稍稍离开她的唇，说道。

    佳音颤抖着将双手环抱住他的腰，而他的唇舌继续进犯，在她嘴里撩出一团团火焰。

    在佳音觉得自己胸腔的空气都被抽走前，他终于放开了她，在她额头轻轻一吻，“这才是合格的晚安吻，我的女朋友。”

    佳音脸红的像个番茄，她快速推开门，进了自己卧室。

    而肖以森转身，有些艰难地走了两步，然后低头看了看支起的小帐篷，自己这算是自作自受吧。

    第二天早晨，肖以森起床后在餐桌上看到现成的早餐，还有一张字条。

    “我去上班了，你记得吃早餐。”

    虽然没有看到人，多少有些不开心，不过有爱心早餐吃，勉强接受吧。

    “佳音，家里的事情都处理好了？”朱晨见到她，关心地问道。

    佳音点点头，“是的，谢谢晨哥关心。”她看了看周围，这才凑到朱晨身边，小声问道：“晨哥，新来的vp咋样？”

    朱晨同样小声回答：“还能怎么样，上来肯定是要给个下马威的，而且带来了自己的团队，那天森哥不在，把他气的够呛，他觉得是森哥在故意跟他作对。你那天没在，没有看到他那副趾高气昂的样子，而且啊，佳音，那天就你和森哥不在，你小心他给你使绊子。”

    “我就一个小虾米，他不至于这么小肚鸡肠跟我过去不去吧。”

    “那可没准，谁都知道他是怎么坐上这个位置的，而且我们又是森哥的人，他短时间内找不了森哥的麻烦，就只能拿下面的人找麻烦。”

    “哎，他们组的人来了……”

    第35章 新官三把火

    其实人员和成本是需要管控的，所以叶成志空降下来哪怕是带了自己的团队，人员的规模也远远没有达到现在运营部有的规模。

    只有一个组，五个人，据说都是曾经一直跟着叶成志的人，算是嫡系吧。

    佳音上午除了见到空降部队外，还见到了空降部队队长-叶成志，最起码是外表看起来无害的一个人，但是佳音知道他一定是带着政治目的来的，所以哪怕他无心干涉肖以森管辖的运营部工作，他背后的那个人也会指使他做。

    叶成志也是有自己单独办公室的，因为本来并没有他这个编制，因此他的办公室是临时改造的，跟肖以森办公室相对。

    “彭佳音，来下我办公室。”上午时候在rtx上，叶成志对佳音说。

    这就要先给她来个下马威么，她先答应下来，然后给肖以森发了一条信息。

    肖以森很快回她：去吧，他问什么，你就说什么，说之前先好好想想。

    叶志成坐在办公桌后，看到佳音，示意她坐。

    “彭佳音，运营部唯一的妹子，早有耳闻。”叶志成开门见山。

    不过佳音虽然在职场上还只是菜鸟一只，不意味着她不懂的人际相处和听话外之音。

    如果她连叶志成话里的嘲讽都听不出，那她这么多年的饭也是白吃了。

    “我们部门以后一定会有更多有能力的妹子进来的。”

    “前几天请假了？”

    “是，家里出了点急事。”

    “恩，我们每个人除了工作，都还会有自己的生活，家人朋友圈子，不过还是尽量不要因为个人的私事影响到工作，尤其是一请假就超过两天以上的。”叶成志看了她一眼。

    佳音放在身侧的手握了握拳，“叶总，我知道了。”

    “不用跟我这么客气，其他人都叫我成哥的，毕竟我经验和资历比你们都多，年龄也大，我的title虽然是副总，但是叫叶总还是太生分和客气了。”

    成哥，佳音是怎么也叫不出的，毕竟不是自己心眼里认可的人，她正色道：“叶总，我觉得还是这样称呼您比较合适，第一，您毕竟现在是运营部的副总，第二，如果以后叫习惯了，在外人面前也这么叫，不就显得我们运营部的人不懂规矩了。”

    叶志成对于佳音的话很受用，他忽然有些明白当初为什么走的人是邱芮了。

    邱芮那点小心机都摆在明面处，而佳音才是真聪明。

    “你先出去吧，好好准备一下过几天的项目竞标。”

    见她回来，朱晨悄悄问她：“叶总都找你说啥了？”

    斟酌了一下，将两人对话告诉了朱晨，朱晨低声说了一句，“卧槽！”

    “这货来了之后，就分别找了我、大董和吴敬谈话，内容跟你差不多。”只不过对他们三个，叶志成有着更明显的拉拢目的，这个朱晨倒是没跟佳音说。

    佳音扶额，“他让我叫他成哥，我咋那么叫不出口呢。”

    “我们都叫不出好不，我们一致认可的老大是森哥，虽然森哥年纪比我和大董年纪小，但是我们还心悦诚服地叫他森哥，就是因为我们认可森哥的为人和能力。”

    他和大董原来公司的老大，平时的工作丢给他们做，到时候有了功劳，领导问起的时候，都算在自己头上，出了问题，把下属推到最前面，到了年底分配奖金的时候，能到他们手里的少之又少。

    跟着肖以森以后，谁的功劳就是谁的功劳，有了问题，对外的时候肖以森会尽力去解决，回到运营部内部再谁的问题谁来承担，然后告诉你问题出在哪里，该怎么解决，下次如何不再犯；年底的时候，分到的奖金也都是让他们觉得这是自己该得的，心理不会不平衡。

    所以在他们看来，肖以森虽然年纪小，但作为领导，不管是从业务能力还是为人上，都能让他们心悦诚服。

    而这两点不是所有人都能做到的。

    况且作为一个部门领导，不仅要处理好和自己下属的关系，还要处理好跟其他部门的协作关系。

    这些点，肖以森都做的非常好。

    所以他能够年纪轻轻就获得自己部门人的认可

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