汉末，天下大乱，雄豪并起，而袁绍虎视四州，强盛莫敌。太祖运筹演谋，鞭挞宇内，揽申、商之法术，该韩、白之奇策，官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶，终能总御皇机，克成洪业者，惟其明略最优也。抑可谓非常之人，超世之杰矣。
    陈寿的一句“非常之人，超世之杰”将汉末三国中曹操的一身经历叙述的淋漓尽致，至起兵以来，大战五十一场，胜四十三次，负八次，胜率高达84。3%其中对刘备、孙权两雄之战均为两胜两负，对其余势力战绩皆超过70%，可谓战绩斐然。
    放眼三国英豪，这三国第一军事家除曹操外，无他人争雄。
    其用人之能更是让天下人津津乐道，曹操针对东汉选官的积弊，以无畏的胆略，把“德行”、“名节”、“门第”等迂腐无用的选才标准一扫而光，提出一条挑战性的选人标准——唯才是举。他要求各级官吏，要不拘微贱，不拘品行，勿废偏短，把那些具有真才实学的人统统推荐上来。
    曾在建安十五年发布的求贤令中指出：“若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！唯才是举，吾得而用之。”而后又颁布了敕有司取士毋废偏短令，在此文中曹操近一步强调“夫有行之士未必能进取，进取之士未必能有行也。陈平岂笃行，苏秦岂守信耶？而陈平定汉业，苏秦济弱燕。由此言之，士有偏短，庸可废乎！”
    在曹操六十三岁，行将就木之时，求贤之心愈切在举贤勿拘品行令中更明确指出：“韩信、陈平负污辱名，有见笑之耻，卒能成就王业，声著千载。吴起贪将，杀妻自信，散金求官，母死不归。然在魏，秦人不敢东向，在楚则三晋不敢南谋。”
    数十年来，曹操具体实践了他对人才的重视和爱惜，把人无完人，慎无苛求的思想，把才重一技、用其所长的思想，把只用人才、不用庸才的思想推向了顶峰，充分表现了超越他人的气魄和见识。使得曹魏人才济济，其中大才、将才数不胜数。无论数量，还是质量都远远的超于吴蜀两国。
    可惜，时不予待。曹操纵横天下三十余年，群雄皆灭，唯独江东孙权、西蜀刘备依然偏安一方，占地为王。
    东汉建安二十五年，孙权奇袭荆州，孙刘联盟正式破裂，蜀国动乱，如此正是破刘之天赐良机。奈何同年，曹操病故，无法完成毕生之心愿，死不瞑目。
    可喜，上天垂帘，我们的故事由此开始。