社会是丰富的，有很多机会让我们见识各种各样的脸孔。从中或者得到教训，启示，或者娱乐。
    公司有个印度老板，让我们大开眼界。印度人是出了名的思维混乱，不能做实事，只善于夸夸其谈，尤其喜欢每天围着老板汇报从别人这里那里道听途说的经验。所以印度人都是天生当老板的材料。
    因为对印度人的品行都有所了解，大家都已经有了十分的心理准备。结果还是让每个人不停地在他身上发现新的谈资。
    首先，让大家赞叹的是他的变脸功夫。因为公司人事斗争十分厉害，半年里走马观花地不停换老板。每换一次就是一次不小的震动，大家沸沸扬扬的骚动上个十天半个月，每个老板们上台也都无一例外地搞上一次改革，简直可以比拟中国当年城头变换大王旗的时候。在这样动荡不安的日子里，我们也有幸亲眼目睹了我们老板的变脸功夫。前裾后恭，前恭后裾，再裾再恭，再恭再裾。我们断言如果平均每分钟，不，每秒钟让他变一次脸都绝对不会含糊。每一次都是必定是全情演出，如有雷同，纯属巧合。
    如果说变脸是一种天赋，那他对每一位在任的老板所表现出由衷的忠诚一定就是本能了。在所有的meeting上他都会竖起耳朵一字不漏地背下老板们的每句话，老板忧虑的时候，他们也愁容满面，老板激动的时候，他也会紧张的手直发抖，老板高兴的时候，他也会不失时机地来上几句轻松凑趣的话题，让老板开心一笑。
    对具备以上特点的人，我们统统称之为奴才。做奴才的还要有一个天赋，就是要有狗一样灵敏的鼻子，在又嗅到新的政治动向的时候，像所有的动物一样烦躁不安，四处奔走。或急着向新老板宣誓效忠，或是装病躲在家里逃避这一轮政治暴风雨。他们通常都很成功的在每次政治斗争中survive，不安了一段时间后，又会重新以当权者身边的红人形象春风满面地出现在大家面前。不得不让人赞叹佩服。即使暂时失势，也很快能找到新主子，这可真是一门本事。
    中国古代还有奴才这么个专门职业，供有钱有势的人家来使唤，奴性越好，使唤起来也越舒服，越顺手。可惜近代已经废除了这个职业，问题是老爷们却依然需要这样一个角色。 又没有了这样的专门职位，结果就只好占用我们小老板的空缺，专门给大老板使唤。
    我通常是很体谅大老爷们的需要的，尤其是很喜欢呼风唤雨的老板们，有这么一个体贴入微的人伺候着该是一件多么舒服的事情啊。每天跟在老板后面急老板之所急，忧老板之所忧，不管有什么想法，有什么要求，还不等开口，他就全帮你办妥了。要是我是老板我也愿意啊。虽然不得势的时候再也不被理睬，难免骂上几句什么狗眼看人低的，可是在位的时候有几个人能抗拒这样舒适的诱惑呢。
    可惜问题是我不是老板，我只是一个可怜的小职员。而且奴才型的小老板通常除了在见风使舵，溜须拍马上是天才之外，别的都基本狗屁不通。除了能让老板们开心之外，只能让所有人不开心。所以我也偶尔像蚂蚁撼树一样，发发牢骚，却丝毫无法动摇奴才在老板们心目中的地位。（有时候很难分清到底是奴才更依赖于老板还是老板更依赖于奴才，他们的关系紧密到像唇齿一般，不可分离）只好长叹一声。
    在每个人的office里面总是还会有这样一种人，他们资质平庸，无论是工作能力还是拍马的能力都十分一般。比起奴才们，他们的表演就远没那么精彩了。他们也十分喜欢往老板身边凑，老板不舒服的时候，上去搔搔痒，却怎么也搔不到痒处；交给他们的工作，也常常做的糊里糊涂。可是这种庸才也通常在office里面牢牢地占据一席之地，因为老板们时常要借重他们的力量或者作为候补奴才培养。虽然在用候补奴才的时候常常会发现远远不那么好用，不过总好过没有。
    与前面两者相比，蠢才就显得毫无价值了。他们常常是成事不足，败事有余。他们愚钝蠢笨，完全不能领悟老板的意图，手上的工作也是做得一塌糊涂。不过还是龚老先生说得对，天生我才必有用。既然上天创造了这样一种人类总是有他的用处，这类人通常被留在office里面可以衬托另外一些人的聪明才智。
    天才通常是人们用来评价那些看起来有着十分与众不同才能的人。因为是天才，往往显得高高在上，卓尔不群。有的有可能真的是不同凡响，难以融于普通民众；可是绝大多数都是自以为高人一等，不屑于和普通老百姓混为一谈。他们往往都郁郁而不得志，感慨知音难寻。
    他们有的是天生的批判家，无论在怎样的社会，怎样的工作环境，他们都会牢骚满腹。每天喋喋不休，义愤填膺地批判着这个世界每个他可以看到的角落。从国家政坛的大事到邻居二丫的新潮发型，凡是能看到的就没有他能瞧顺眼的。
    还有的自命清高，常常觉得曲高和寡。在大家闲谈的时候，常常要和每个人唱反调，大家说东，他就偏偏往西；你要是说西，他就偏偏朝东。这样往往显得见识高人一筹。要是得到支持，则意气风发，慷慨激昂；要是应者寥寥，则撇嘴作不屑状，市井民众有何见识，不足于谋。
    天才，不论是哪一种天才都自然是极有才干的，可惜天才的工作动力不是被野心也不是被天生的奴性支配着，而是被所谓的激情鼓动着。激情这玩艺十分难搞，说不清什么时候来，也弄不明白什么时候就走，这导致天才们都是十分情绪化的，工作状态十分不稳定。
    老板们其实比我们想象的要聪明得多。他们明白奴才只是用起来舒服，要做实事还是得找别人。这时候他们就瞄上了天才们，千里马嘛，日行千里啊。可是没过多久就发现这千里马可是没那么好骑。高兴起来，撒着欢儿可着劲儿跑，让他停也不停；不愿意了就蹬蹄子撂撅子。驯了很多次还是不服，这下领导们可不高兴了，这还了得，不就是一匹马吗？我让你站着就得站着，我让你跪你就得老老实实的跪着，还敢跟我耍脾气。一句话，打入十八层地狱，永不录用。
    能真正了解千里马脾性且能包容他们时常的功高振主者本来就少，所以从古至今大多数的天才们都被排挤于历史舞台之外，郁郁寡欢地感叹，英雄无用武之地。
    除了天才之外还有一类人老黄牛一般地在office里面工作着，他们整天闷着头孜孜不倦地干着。看得别人都跟着累，可是所有的好处都是最后才轮得到他们。一干几十年，在office里面职位最低，工资最低的也还是他们。有的人愤愤地为他们抱不平（当然也是嘴里说说而已，谁会没事闲到管别人的闲事儿），有的人却说那是他们自己傻，这年头不自己去争取应得的利益，谁还替你争啊。
    不管怎么样，这类人倒和奴才是最好的搭档，一个出手干活，一个出嘴往自己身上揽功。　　这样环视四周的老板开始感慨，诺大的公司里竟没有一个人真正可以为我分担。
    这样一个可以帮老板带领士卒小兵们的大将就这样应运而生了。将才的一切都是恰到好处，不仅让老板甚至让公司的每个人都赞叹。
    他把自己的外露才干调整到恰到好处，既不像天才一样强到让人嫉妒，又让每个人都得承认他有不可忽视的实力。也是得到每个人这样的评论，这个某某虽然有这样那样的缺点，不过也还算是个人才。
    在工作上，他也是沉稳踏实，勤勤恳恳，十年如一日。不像天才们时常闹情绪，也不像老黄牛们一样只会闷头傻干苦干。工作之后会写一份漂亮的报告，适当的展露自己的才华，当然后面免不了加上什么多亏某某领导的正确指导和支持。偶尔加几次班也总能很碰巧地被老板知道。
    在为人处世上他谦逊和蔼，和每个人称兄道弟，推心置腹。既不像天才们恃才生傲，也不像奴才们欺下瞒上。在老黄牛们终于有了牢骚的时候，给予他工作上最温暖的肯定；在天才们表演的时候，送上最真挚的掌声。他也拍老板的马屁，可是拍得是那么的赏心悦目，不只老板开心连周围的人也都觉得仿佛理所当然。
    如果你身边出了这样一位颇具大将风度的人物，那么基本可以断定他将会成为你办公室的明日之星。如果你是一个初出茅庐的小江湖，你是如此地被他的气度和风范所折服，如此地被他慷慨激昂的演说所激励，如此地被他脚踏实地的苦干精神所震动，打算即使肝脑涂地也就此跟随他。那你就只能自求多福了，不要最后被人卖了还乐颠颠儿地帮人数钱。
    我们的办公室就是一个由这各种各样的人才们动态的平衡的组成的有机体，每个人都有自己的位置，并且缺一不可。