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重回1988之IT女王 第340节
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    宋文珍:“幸好有你在。”
    安夏没有估计错,她们确实已经休闲很长时间了。
    几个人说是二十四小时轮班倒,其实只有白班稍微忙一点,发贴的人多,就得盯着。
    夜班能睡好几个整觉,只要在半夜醒来上厕所的时候,看一眼论坛新增发言里有没有邪恶的关键词,或者有没有什么贴子反常被顶到首页,就可以继续睡。
    基本上,八小时工作制,只有一个小时在上班,还有七个小时都在做自己的事情。
    有一个组员背完了gre单词。
    另一个组员上班就刷论坛,追文学版的。
    重回了父辈们说的「一杯茶一根烟,一张报纸看一天」的快乐生活。
    结果,今天被大老板忽然抽查工作,他们连编都不知道应该怎么编。要不是信勇健站出来说话,还不知道后果会怎么样。
    宋文珍对论坛运营其实一窍不通,只知道不能出事。
    她能到这个岗位上,完全是因为她来得早,以及,能不折不扣地执行安夏的命令。
    她的性格非常求稳,不愿意出头出主意担风险。如果不是因为下岗大潮太吓人,她肯定像父母辈那样,服从分配,进入工厂,安份守己地做个螺丝钉。
    对于这次信勇健主动接过电话的行为,她一点都不觉得有问题。反倒认为这是他勇于担当,很有责任心的表现。
    其他三个人,也是能很好的执行要求,但自己没有什么主动意识。
    谁愿意站出来当领头羊,他们就跟着他走。
    信勇健是上个月刚从一家报社跳槽过来的优秀记者,做专题经验丰富,对于拉赞助也很有心得。
    还善于向上管理和反pua,属于不可多得的人才。
    本来安夏是让信勇健负责选美的事情,结果宋文珍把他也拉到可可西里专题组的会议上,说是「听听你的意见」。
    等信勇健把意见说完了,宋文珍就说:“既然你已经考虑的这么透彻了,那就你来牵头负责吧,其他人,包括我,全力配合你。”
    信勇健对多接活没有什么意见,他身兼两个专题的主要负责,把向上管理做到极致,整天催宋文珍跟这个部门沟通,跟那个部门沟通,他交的文档要赶紧看,赶紧批。
    其他组员以前还能背背单词,刷刷论坛的时间都没有了。
    他们不由得怀念起过去的美好时光。
    信勇健催他们干活的时候,他们就会想办法偷懒。一会儿说这个联系不上,一会儿说那个还没写完。
    信勇健找宋文珍,向她说明情况,宋文珍说不着急,别把组员都催逼得太紧。
    等安夏问进度的电话打过来,问她怎么样的时候,她又急了,又催着信勇健抓紧时间。
    “来不及,前面我规划好的时间,全都不交,还说不着急,现在我也没有办法了。”信勇健不打算背这个锅。
    宋文珍急得团团转:“不管用什么办法,这事我是交给你的,你得把它做好。”
    这话说得无理,信勇健猛地抬起头,旁边的人,以为他要动手打宋文珍,赶紧过来说软话,挡在两人中间。
    信勇健深吸一口气:“我做可以,但是需要足够的资源。”
    要的稿子没有写好,只能找外包供应商写。
    要的场地没有提前租好,只能加钱租更贵的场子。
    要的公司内部配合的事情没有安排好,只能走内部协调单。
    要钱,要人,以上都要安夏审批。
    宋文珍不敢让安夏知道她把事情搞到必须走特殊审批的地步,她跟信勇健说,稿子和场地方面,你是专家,相信你一定不用找安总特批,就能搞定,我来解决公司内部配合的事情。
    她信誓旦旦地说:“放心,我是论坛的主管,要是有任何问题,安总也是找我,肯定不会找你。我就说是我没有安排好。”
    信勇健赶了一个通宵,又请朋友帮忙,自己掏钱给朋友买烟做谢礼,把稿子赶出来,又找了以前工作中认识的人,人家已经松口,愿意租一个稍微远一点,但价格跟预算一样的场地给公司。
    然后,他去找宋文珍,问宋文珍内部配合的事情怎么样了。
    宋文珍支支吾吾地说:“刘杰去外地出差了,我从昨天下午就在等他,一直没等到。”
    信勇健整个人都不好了,当即提高了嗓音:“他没有带手机吗?”
    “打过一次,他没接。”
    一次,没接,这都过了整整一天了。
    信勇健深吸一口气。
    他对宋文珍说:“时间来不及了,无论如何也得走内部协调。不然这项目肯定做不成,安总人还在可可西里等着呢。她要是知道我们什么都没做好的话……”
    宋文珍坐在电脑前,打开内部协调单的界面,双手放在键盘上,想了又想,犹豫半天,最后又把手拿下来了,对信勇健说:
    “我想了一下,这个单子,还是得你写。你写完之后,流转到这边来给我审批。”
    她认为,如果这个单子的发起人是她,安夏就会对她有看法,认为她没有工作能力,而且人工智能那边经常又忙得很,这次要刘杰配合去拉萨一趟,他未必愿意答应。
    她好歹也是论坛组的主管,要是刘杰拒绝,那也太没面子了。
    被拒绝的是信勇健,那就丢的不是她的脸。
    “是这样的啊,刘杰他经常都找不到人。要是我写,他直接拒绝,那这件事就算是死扣了。
    你写就不一样了,要是他拒绝了你,我还能做为中间人,替你转圜一下,再使使劲,说不定他不好意思,就同意了。这是跟人打交道的一点小智慧。”
    宋文珍对自己的这个小智慧十分得意。
    “行行行,我写,我写。”信勇健对这个部门失望透顶。
    他跳槽过来,就是因为看不上报社里各种腐朽陈旧的老派官僚作风,让他的一腔热血无处挥洒,他才会辞了铁饭碗,跳到紫金科技,这个在全社会心目中,最为锐意进取的新兴科技公司。
    谁料想,事与愿违。
    之前闲躺着的退休生活已经让他很不满意,现在更好,来了一个推卸责任,此前在报社里那股熟悉的陈腐气味扑面而来。
    信勇健本来还想等可可西里专题搞定之后,就跟宋文珍好好谈谈,结果她老人家是一丁点事都不愿意做,全推给他了。
    他觉得赶了一夜稿,还拖朋友下水的自己是个大傻逼,他写完内部协调单,越想越气,就上内网论坛去发表了一下自己的失望。
    反正这么垃圾的地方,他也不想干了。
    不过三分钟,内部协调单就流转回来了,刘杰的回复就两个字:同意。
    完全没有让宋文珍发挥她小智慧的余地。
    宋文珍也看到了公文的流转记录,大大松了一口气,这下全部事情都搞好了,她只要在写总结的时候,把这件事写进去就行。
    她写得是整个部门的总结,并不需要特别提及某位员工的姓名。
    这样,安夏就看不出来部门里的问题。
    忽然,她又接到了安夏的电话:“可可西里项目里的人员安排是谁负责的?”
    “是信勇健,怎么了?”
    “场地呢?谁负责的?怎么改地方了?”
    “也是信勇健。”
    “那你都负责了什么?”安夏的声音还是很平静,宋文珍却从中听出了惊涛骇浪。
    坏了,一定是信勇健哪个地方出了差错,安总来兴师问罪。
    “我主要负责一个思路,主要细节都是信勇健负责的,是哪里出了问题?”
    “我知道了。”安夏把电话挂断。
    过了一会儿,宋文珍收到一个预约面谈的提示,让她半个小时后去找薛露。
    其他几个人,也都收到了同样的提示,只是预约时间分别向后各推迟了半个小时。
    唯独信勇健没有收到。
    紫金论坛肩负着公司对外宣传的作用,所以,宋文珍的汇报对象是薛露。
    在确定自己绝对没有做出什么惊天地泣鬼神的业绩时,去顶头上司办公室,多半是惊吓,而不是惊喜。
    宋文珍和其他几个人都在猜测,为什么会有这个面谈提示。
    直到他们得知信勇健在内网上发的贴子。
    宋文珍打开那个贴子,眼睛飞快地扫了一遍,信勇健已经是用很克制的情绪,以报道新闻那种不夹带任何个人态度的笔法,来描述整件事情。
    但是,下面的回复已经替他抒发了情绪。
    大家都是打工人,看到上司装死、拖沓,还甩锅的事情,根本忍不了,纷纷站出来替他说话。
    在第二页的尾端,安夏的号回了一句:“待查。”
    所以,去薛露那里,应该就是要问这件事。
    整个部门五个人,四个人都没好好干活,想混过去,那就得抱团了。
    自古以来,法不责众。
    真理掌握在多数人手里还是少数人手里不重要,重要的是看有话语权的人站在那边。
    只要给个过得去的理由,总不能为了保一个信勇健,把其他人全开了。
    宋文珍跟另外三人套好了话,打算等薛露问的时候,把一些信勇健没做而他们做了的事情无限夸大,突出重要性。
    信勇健的事情往小了说,如果薛露说某件事出错了,一定要摘干净,就说是他私自做的。
    全部准备就绪,宋文珍率先走进薛露办公室。
    没想到的是,薛露压根就没问她可可西里项目的事情,而是很和善地跟她说:
    “别紧张,这次就是一次述职谈话。我想问问,你对论坛引流的措施,有什么看法……”
    能有什么看法,领导让我干啥,我就干啥呗。
    薛露问了好几个问题,宋文珍自我感觉回答得非常好。
    最后薛露问:“做为团队长,你来评价一下你的组员表现。”
    宋文珍心中警钟大作,她对每个人的评价都像小学班主任在成绩册上写的学期评语一样,先说好的,再说不足。
    对于信勇健的不足,她说的是不服从管理,十分自我。
    这句话在以前的国企来说,是挺严重的罪名。
    薛露点点头,手指在键盘上敲打了几下,然后就让她出去了。
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