“不太清楚……”弗雷德或是乔治缓缓地说。“你想让我们给你编个故事出来？”
    “我想让你们做全套，”哈利·波特说。“我最近有点忙，再加上，我希望能够诚实地作证说，我对发生的事情一无所知。给我个惊喜。”
    过了一会儿，弗雷德和乔治的脸上露出了一个十分邪恶的笑容。
    随后他们正色。“但是哈利，我们不知道怎么样才能做到这种——”
    “那就想出来。”哈利说。“我对你俩有信心。不是完全有信心，但要是你们做不到，那就告诉我，我会去试试其他人，或者自己上。如果你们想到了非常棒的主意——那就放手去干。但别做得平庸了。要是你们想不出什么真正漂亮的点子，跟我说就是了。”
    弗雷德和乔治交换了一个担忧的眼神。
    “我想不出来。”乔治说。
    “我也是。”弗雷德说。“抱歉。”
    哈利瞪着他们。
    随后哈利开始解释，你应该怎样思考一件事。
    你得思考两秒钟以上，哈利说。
    你决不能把任何问题当成是不可能解决的，哈利说，除非你拿着一只钟，数着分针，然后好好想了五分钟。不是心理上的五分钟，而是物理时间上的五分钟。
    此外，哈利强调道，右手狠狠锤到地板上，你不能立刻开始寻找解决方案。
    随后哈利开始解释一个名叫诺曼·迈尔的人做的实验，[7］这个人是什么组织管理心理学家，他的实验就是让两组不同的队伍来解决同一个问题。
    这个问题，哈利说，需要三名员工同时做三样工作。低级员工只想做最简单的工作。高级员工想换着做，免得无聊。一名效率专家推荐让低级员工做最简单的工作，让高级员工做最困难的工作，这样生产力会提高20%。
    其中一组队伍被指示道：“在把问题彻彻底底讨论过一遍之前，不要提出任何解决方案。”
    另一组队伍没有指示。面对问题，那些人自然开始提出解决方案。然后那些人开始固执己见，互相争吵，然后开始争论自由和效率哪个比较重要，等等。
    第一组被指示“先讨论，再解决”的队伍找到正解的概率要高得多：让低级员工一直做最简单的工作，然后让另外两个人轮流换着做他们俩的工作，从专家的数据来看，这样效率会提高19%。
    先找解决方法完全把解决问题的顺序搞颠倒了。就像正餐从甜点开始吃起一样，只是更糟。
    （哈利还引用了一个叫罗宾·道威斯的人的话，[8］问题越难，人们就越倾向于试着马上开始解决。）
    所以哈利会把问题留给弗雷德和乔治，他们会把这个问题讨论个彻底，列出所有他们能想到的哪怕只有一丁点关联的东西。然后，在讨论完之前，他们不应该去想真正的解决办法，当然，除非他们正好想到了什么特别漂亮的点子，这种情况下，他们可以先把这个主意写下来，然后继续思考。在至少一周内，他不想听他们所谓的什么都没想出来。有些人会花上好几十年去想一些事。
    “还有什么问题吗？”哈利说。
    弗雷德和乔治面面相觑。
    “我想不出什么问题了。”
    “我也是。”
    哈利轻轻咳了两声。“你们还没问我要预算。”
    预算？他们想。
    “我可以直接把数量告诉你们，”哈利说，“但我觉得这样会比较激励人心。”
    哈利把手伸进袍子，然后拿出来——
    虽然他们本来就是坐着的，但弗雷德和乔治还是差点吓得跌坐在地。
    “不要为花而花，”哈利说。在他们面前的石头地板上闪闪发亮的是一堆多得匪夷所思的钱。“只为那些绝妙的主意而花；而当那些绝妙的主意需要花钱时，不要犹豫。如果还有剩，还给我就是了，我相信你们。哦，然后你们还可以拿百分之十，无论你们最后花了多少——”
    “我们不能拿！”双胞胎们大叫。“我们不能收钱做这种事！”
    （双胞胎绝不会收钱办违法的事。安布罗休·弗鲁姆并不知道，他的商品他们都是以零利润卖出去的。弗雷德和乔治想让自己可以证明——如果需要的话，在吐真剂的效力下——他们不是投机倒把的犯罪者，他们只是在提供公共服务。）
    哈利对他们皱了皱眉。“但我是想让你们做些真正的工作。成年人干这种活的时候是会收钱的，同时也可以算成是朋友给你们的礼物。你可雇不到人做这种事。”
    弗雷德和乔治摇摇头。
    “好吧，”哈利说，“那我就给你们买个非常昂贵的圣诞礼物，要是你们还想退给我，我就直接把礼物烧了。现在你们甚至不知道我会给你们花多少钱，除了一点，肯定会比你们直接拿这些钱要多。而且我无论如何都会给你们买那些礼物，所以在你们告诉我你们想不出什么好主意前，先想想这件事。”
    哈利站起身，面带微笑，趁着弗雷德和乔治还在目瞪口呆时转身离开。他大步流星地走了几步，然后转过身。
    “哦，还有一件事。”哈利说，“不要把奇洛教授卷进来。他不喜欢公众关注。我知道让人们相信发生在防御术教授身上的怪事要容易得多，我很抱歉像这样阻碍你们思路，但是拜托，不要把奇洛教授卷进来。”
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