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第269章 做高估值
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    恒通电子的手机销售量突破千万大关,这无疑是一件相当里程碑的事情。
    恒通电子的强势进入国内手机市场,也是将整个市场给直接洗了一遍。
    之前uni智能手机的发布,对国内手机市场产生了一定的震动,可还不算太严重。
    毕竟uni智能手机在价格上面还算比较高的。
    可redo智能手机一出,那真的就一切都变了。
    从1月5号上市以来(上一章记错了上市时间,已经修改), 定价1688和1999的redo手机就迅速的获得了市场青睐。
    随着生产量的大增,redo的生产成本上面也在降低。
    生产成本降低,那么自然也意味着恒通电子能够获取到更加高的利润。
    唐艳:“在春节的时候,我们准备对uni和redo进行一波大的促销活动,购机送话费活动。我们已经和移动与电信公司谈好了,他们支持我们的这次活动。”
    之前的时候, 联通和水果公司合作在国内推出了联通定制版iphone3gs,这让移动和电信很是被动上了一番。
    可恒通电子的uni智能手机横空出世, 一下子让两家运营商找回了场子。
    而且uni智能手机在外观设计上面比起水果手机要更加的有科技感,说白了,就是更加的好看。
    即使不少人对国产手机心有偏见,可面对uni智能手机的,依旧不由自主的喜欢上了。
    好的工业设计,会让人忘记掉产品本身的缺点。
    再者说了,uni智能手机在质量上面来讲,还是相当不错的。
    无论硬件和软件,都表现得挺好。
    最少在正常使用上面,表现得很稳定。
    相对于移动来讲,电信在和恒通电子的合作上面表现得更加热情上一些。
    电信之前的时候,一直都是在固定电话领域,在移动通信上面,还有着不小的短板。
    面对电信表现出的热情,恒通电子自然就迅速回应的。
    通信运营商对手机厂商实在太重要。
    陈伟撑着头:“我准备在今年的5月份, 正式的上市uni2, 你们觉得怎么样?”
    唐艳提出了疑惑:“uni1还在热销当中,上市uni2是不是太早了些?”
    如果陈伟坚持的话, 她也是不会反对。
    只不过, uni2是否能够在五月份上市呢?
    不知道研发那边,到底情况如何。
    陈伟轻轻的摇头:“上市uni2是为了快速的抢占市场,现在越来越大的手机厂商将目光投向到智能手机市场,我们必须得要小步快跑才行。趁着这些巨头还没有完成跑马圈地,我们先得要尽可能的占据更多的市场。”
    杨红梅将茶杯端在手中取暖,办公室内自然开着空调的,相比起室外来说,要高上不少,温度维持在十几度的样子。
    实际上,只要室内温度维持在十六度以上,那么长时间坐着工作的话,即使不戴手套,也不会感觉手冷。
    办公室的温度,一般在在十八九度的样子。
    还挺是舒服的一个温度。
    抢占市场?
    陈伟甚至都没有说要提高利润之类的话。
    说起来,现在的恒通电子还真的不缺钱,融资来的十亿美元,即使在陈伟大手笔的开支之下,依旧没有被花完。
    再者说, uni1和redo可是在赚钱的。
    陈伟之前的时候有说过,如果将融来的资金花得差不多了, 那就启动第二轮融资,而且第二轮融资前,要将恒通电子的估值做到两百亿美元以上。
    反正就一句话,恒通电子现在玩的是互联网企业那一套,就是快速做大,提升企业估值,然后扒拉更多的投资。
    在一个合适的时机来实现公司的上市,作为创业者,自然能够在这个过程当中获得极其巨额的回报。
    陈伟倒是没有准备说上市之后就套现之类的,他得要把持恒通电子的控制权,让恒通电子按照他设想的道路来走。
    在上市之后,陈伟也不准备说让恒通电子进行分红操作之类的。
    分红是不可能分红的。
    恒通电子每年必然会盈利,可盈利会重新的投入到投资或者研发当中。
    大部分的资金都会投入到研发当中去。
    见唐艳不理解,杨红梅笑着解释道:“恒通电子需要做高估值,而高估值的必须得要有足够高的市场占有率。”
    做高估值?
    如此一说,唐艳倒是明白了。
    陈伟笑道:“uni2相比起uni1来讲,在外观设计上面并没有什么太大的变化,只是主屏将会采用4.7英寸的屏幕,手机在厚度上面会更加的轻薄。”
    “在硬件上面也将会有着一个相当大的提升,能够向用户提供的服务也将会更多。我想,uni2将会让人们真正的明白,什么才是真正的智能手机。”
    什么是真正的智能手机?
    唐艳还真的不知道研发部那边具体进展。
    在其他企业,销售部那自然可谓头号部门。不少企业,将销售列为企业的第一大事。
    销售重要吗?
    那肯定重要。
    可将销售列为企业的第一,就有些偏颇了。
    恒通电子是将研发列为第一的。
    因为有好的产品,所以恒通电子的销售情况才会如此的好。
    不是因为有了好的销售,然后让产品的销售变得更好。
    越是大的品牌,销售的作用就越小。
    小牌子,才是得要靠销售不断的用三寸不烂之舌去说服顾客来买自己的产品。
    大牌子,销售人员主要就是做产品介绍。
    像是在uni专卖店内,职员是没有单部手机的销售提成之内的。
    有的是门店完成销售任务,会有奖金。
    这奖金的发放方式,也自然不是说平均分配,而是采用匿名投票的方式,选出三位表现最好的员工,他们的奖金要是其他人中拿得最多那个人的奖金两倍。
    其他人的奖金也并不会平均分配,反而会给出一个排名。
    按照有一个计算的公式,按照这个公司来进行计算就好。
    反正目的就一个,越是优秀的员工,那就应该拿到更高的报酬。
    除了奖金之外,门店的人员,在工资上面还是很不错的。
    在uni专卖店工作,对于很多人来讲,实际上算得上很体面的工作。
    恒通电子视这些人为自己的员工,五险一金都是会进行缴纳。
    现在很多的企业,根本就不缴纳五险一金的,甚至很多员工也没有要这个的意识。
    等到养老待遇年年提升之后,年纪也越发大了之后,才是明白,能够缴纳社保的工作,还是挺好。
    除了缴纳五险一金之外,门店员工的工资待遇在待遇也是中上水准。
    如此,门店员工在工作的积极性上面还挺不错的。
    最少,这份工作让她们是很珍惜的。
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