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第140章 提升待遇和划级
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    简单说了下公司接下来将要走的一个大方向之后,陈伟倒是说起了另外的事情。
    “企业的本质是什么?现在我们来讲什么企业精神,讲我们未来要做什么,说实话,太遥远。我们首先要做的,还是先活下来。”
    “得要赚钱!”
    “恒通投资以及恒通集团,不是一家周扒皮企业, 我的信念是希望和大家一同分享企业成长的红利。”
    “所以,以后大家的收入将要进行一下改革。”
    涉及到收入问题,大家都是很关心。
    大家来公司上班,说是为了做出好的游戏,让玩家快乐,那纯粹就有点太扯淡了。
    来上班,就是来赚钱领工资的。
    赚不到钱, 怎么生活啊?
    陈伟:“以后大家除了工资之外,还有两块收入:项目奖金和年终奖。”
    “工资这块,我就不详细的说了,现在大家的工资将会继续的保持。我重点的说上一下项目奖金和年终奖。”
    “以后,你们将会分成各个游戏项目组,从开发到运营到客服,你们就是一个团队。游戏赚钱不赚钱,和你们的收入直接挂钩。每年一个游戏项目赚到的钱,这里是指的纯利润,纯利润的百分之二十,将会作为项目奖金发给你们。”
    “年终奖,是整个无双游戏年净利润的百分之三十,作为年终奖来发!”
    项目的百分之二十,公司的百分之三十!
    这有着些高哦!
    大家不由的两眼冒光。
    也就是说,只要公司越赚钱,大家的收入也会水涨船高。
    让大家稍稍消化上一下之后,陈伟笑着问道:“对此,大家有什么意见吗?”
    “没有!”
    鬼才有意见呢!
    这对大家来讲,纯纯的好事啊!
    杨梦筱意外的看向陈伟,他如此做, 老妈会不会骂他是败家子?
    作为员工,来公司上班拿工资,把工作做好,那属于本分。
    相信很多人,都没有去想过什么利润分成之类的事情。
    这么多年的市场经济下来,大家都是已经心里面有数,资本家们就是一群剥削份子,书上那真的一点都没有写错。
    能够给员工少发一毛钱,绝对不会多发一分。
    国企还好点,工资不说了,可福利待遇什么的那不差啊!
    而且,还一般不辞退人。
    即使辞退,那全部都按照规定来走。
    民企?
    真的是想要压榨掉最后一滴血。
    现在的人,首先选择进的,是外企。
    待遇好,管理正规。
    有的选,那自然选条件更好的。
    都打工人, 对各企业的待遇什么的, 心里面有数。
    愿意拿出高待遇的企业不是没有, 他们曾经也很羡慕。
    现在自己公司也将会如此了!
    此时,大家看向陈伟的目光完全不同了。
    之前的时候,因为陈伟年轻还在心底有些看不起的话,现在完全就没有了。
    “陈总威武!”
    可以说,陈伟一下子就将整个无双游戏工作室的人心给收拢了过来。
    无双游戏的几个管理层兼股东相互的对视一眼之后,也没有开口说什么。
    能够说什么?
    不同意?
    不同意看看,大家认不认你。
    谁不是大学毕业,谁对自己好都分不清楚吗?
    陈伟双手举起,示意大家先安静下来:“项目奖金和年终奖的多少,就要看大家做出来的东西能够给公司赚多少钱。你们给公司赚得越多,公司肯定也不会亏待大家。至于说以后怎么来发,肯定不会说直接就简单的平分之类的。”
    “想要拿得多,那么就得要有与之匹配的实力和贡献。在之后,我们会在公司内部实行一个员工内部职称等级制度。”
    “划分为二十个等级,每一个等级都有对应的名称。比如说1级员工就叫初级弟子,2级员工中级弟子,3级员工高级弟子。”
    “四级员工初入江湖
    五级员工小有名气
    六级员工名动一方
    七级员工江湖少侠
    谷嚧
    八级员工江湖大侠
    九级员工江湖豪侠
    十级员工一派堂主
    十一级员工一派护法
    十二级员工一派掌门
    十三级员工武林盟主
    十四级员工一代宗师
    十五级员工超凡入圣
    十六级员工天人合一
    十七级员工返璞归真
    十八级员工笑傲江湖
    十九级员工独孤求败
    二十级员工天外飞仙”
    给员工划定职称等级,这没有什么奇怪的。
    可还给每个等级取上一个名的,就显得很奇怪了。
    陈总这是武侠剧看多了吧?
    怎么如此的中二!
    “你们觉得怎么样?”
    刘蓉:“好!”
    说着,首先的是开始鼓掌。
    划分二十个等级,这没有什么奇怪的。
    实际上给员工划分等级的事情,一直都在做的。
    都已经搞了几千年历史了。
    比如说小吏、县令、知府、布政使、侍郎、部堂、内阁大学生、三公等等。
    人类在管理上面,都这么多年时间了,已经可以说相当成熟。
    想要搞出来点新鲜的东西出来,已经很难了。
    无论怎么搞,回头去一看,这怎么似曾相识呢?
    不是某某朝代的时候就已经搞过了嘛!
    很多的东西,更多的考虑应该是执行。
    大家相互看了看,没办法,也只是得要鼓掌啊!
    “这是技术岗的划分,我们是一家技术创新驱动发展的企业,以后技术岗的工资必须得要高于管理岗的工资。”
    至于说管理岗的划分,实际上也可以划分为多个等级。
    从实习生开始,一直到总裁。
    当然了,管理岗的话,会与岗位进行匹配。
    不像是技术岗,可能14级的技术职员,依旧的在一线工作。
    杨梦筱站在靠窗的位置,目光含笑,面对几十号人的目光,陈伟一点都没有任何的退缩,而在侃侃而谈。
    那种自信和张扬,是杨梦筱无比喜欢和迷恋的。
    陈伟侧头看向杨梦筱,杨梦筱对着陈伟就是一个甜甜的笑容。
    这开会呢,陈伟自然也不好回!
    几十号人全盯着陈伟。
    “行了,今天的会,就先到这里。人事龚总、财务白总和王总、李总留下,我们在说点事。”
    人事龚丽和财务白玉凤是由恒通集团派过来的人。
    在之前的时候,无双游戏工作室在人事和财务上面相当混乱的。
    这点,可以说是技术人员来做管理的一种通病吧。
    王瑞和李永文,这两人带着团队一手创建了无双游戏工作室。
    “王总、李总,你们不会生气我之前的自作主张吧?”
    王瑞和李永文对视一眼,笑着道:“陈总说笑了,怎么会呢!我们倒是觉得,你提出来的项目奖金制度和年终奖制度是相当的好。”
    李永文也表示支持:“我已经能够可以预见,大家以后肯定是要以公司为家,拼命的进行工作了。”
    要不是为了留住人才和调动大家的积极性,陈伟用得着搞出这些吗?
    只要钱给到位,不怕招不到做事人。
    毛钱没有,还想要员工拼死拼活,这怎么可能嘛!
    现在的情况就很明确了,将大家的收入和公司的利润挂钩。
    不怕大家不用心为了公司发展而服务。
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