着胀痛的额头，倒在沙发上，“我有猜到几个人，但没证据不好下定论。”
    “嗯。”辰良体贴地帮他按揉头部，“辛苦了。”
    邱瀚宇定然望着头顶的天花板，繁复冗杂的灯饰雕花唯美、复古，以前他怎么都没注意到，这雕花那么地令人眼花缭乱。
    “辰良，”他握住辰良的手，将其放到自己胸口，幽幽地道，“我打算休业。”
    辰良一惊:“酒店不营业，损失难以估计。”
    “文达又不止御龙大酒店这一个收入来源，”邱瀚宇不以为意，“现在这情况，休业是最好的选择，酒店必须充分利用这空白期进行大清洗和改造。这些小兔崽子日子过得太舒服，都忘了当初我接手公司时干过什么了，我看我有必要让他们好好回忆一下。”
    “辛苦。”辰良不懂这些东西，除了安慰以外，什么都做不了。
    邱瀚宇躺在辰良腿上，他抬起了头，双手环住辰良的脖子，拉他靠近自己，仔仔细细观察这张脸，睫毛如扇，唇似点朱，每一个细节都像女娲精心雕琢的一般，精致得无与伦比。是什么时候被辰良这个人吸引的呢？说不清道不明，好像发现的时候，已经不可自拔了。
    于是他一点点地靠近，一点点地亲上辰良的唇，然后伸出舌头，舔上心尖。他从未有过的温柔，吻得很轻很柔，仿佛吻得太重就会伤到辰良，这种隐藏太久的感情得来太不容易，他想好好珍惜，好好呵护。
    辰良忍不住笑了，淡淡的笑意流淌在眼里:“你不用那么小心。”
    ☆、47第 47 章
    邱瀚宇看痴了, 他蓦然将辰良拥入怀中，五指插入辰良指缝，紧紧相扣, 然后掠夺式的在辰良口腔中攻城略地。气温逐渐攀升, 空气充满了玫瑰色的旖旎气息，紧贴的皮肤摩擦出火光，太热了, 邱瀚宇的手顺着辰良衣内滑入，哪知皮肤烫得更是吓人, 让他忍不住除去彼此的衣服乘凉。
    “辰良、辰良。”邱瀚宇深情地吻着, 低声呢喃着辰良的名字。辰良无声无言，紧紧拥着邱瀚宇，轻声喘息, 他实在不是会说动人情话的人，这般动作已是他表达情感的表现。
    衣衫逐渐剥落，两人不久已是，而幸福现在才开始。
    羞耻的事情在旖旎中结束了, 辰良疲惫地躺在邱瀚宇臂弯里，声音有点儿哑。邱瀚宇拿起桌面的水，自己喝了一口, 接着渡到辰良嘴里，顺带偷了个香:“赏你点水, 不用谢。”
    辰良懒得跟他计较, 翻个身, 侧躺在沙发上，枕着邱瀚宇肩头:“我能帮你什么？”
    “你看我是需要人帮的吗？”邱瀚宇拉过空调被盖在辰良背上，“像我这么英明神武的人，解决的办法多的是。”
    “我能帮什么？”辰良再次重复。
    邱瀚宇突然不说话了，过了一会，无可奈何地拍额头:“你能不能给我点面子？你这样看穿我，是侵犯知不知道。”
    “知道。”辰良很实在，“需要我帮忙什么？”
    邱瀚宇也不傲娇了:“酒店重新开业，需要大变革，推出人无我有、人有我优的东西，我打算从三个方面入手，一是餐厅菜品，二是服务，三是会员制度。”
    “我懂的高档菜不多。”辰良明白他的意思，“我会的菜上不了台面。”
    “你考虑这么多干什么，”邱瀚宇道，“首要任务是把菜做得好吃，至于上台面的问题，换个名称，摆点造型不就ok了，你担心什么？”
    “担心不好吃。”
    “……我说，你在怀疑我舌头的鉴赏能力？我告诉你，我可是黄金舌，多少人求我去试吃他们店的东西。”
    辰良扯高了点被子，邱瀚宇见他冷，索性两手一环，把他圈在怀里。
    “厨房不止我一个厨师。”言下之意，我做得好吃，别人未必做得好吃。
    “我打算把那些没长进的都踢了，”邱瀚宇认真道，“酒店可没那么多闲钱养那种人，要么自己爬上来，要么就被别人踩。自己不思进取，还指望我鞭策？”
    辰良道:“也好，有的主厨厨艺不太好。”
    “哪个不好，你指名道姓告诉我。”邱瀚宇道，“你这段时间闲着也是闲着，不如多研制几个新菜色，我打算开业前进行一次厨艺比拼，谁厨艺好，就让谁胜任主厨，让那些职称见鬼去！”
    辰良陷入沉思，研制新菜品不仅要做到创新，让人眼前一亮，还要保证味道，并不是一件特别容易的事。在此之前，他研制过两道，但最终效果不太理想，除了味道有保证外，没有让人感到新颖的元素。
    “我知道这事不容易，你要是没想法，就在别人已有的基础上加以改进。”邱瀚宇抚平辰良眉头，“把自己逼那么紧干什么，还怕我会炒你鱿鱼？”
    辰良瞥了他一眼，淡淡地说:“怕。”
    “……不是，”邱瀚宇纳闷了，“你怕什么？我这人这么宽容，会是干那种事的人？”
    “我没长进，不思进取。”
    “……”邱瀚宇差点摔下沙发。
    辰良突然想起师父的那本日记，那时候出门了没得看完，后来因为与邱瀚宇互通心意，满脑子都是邱瀚宇的事，也没想到再过去看。
    “等会。”辰良穿起衣服，到室内拿了那本日记过来。
    邱瀚宇一边穿衣，一边好奇地伸头过来:“什么东西？”
    “师父的日记。”辰良翻到上次他看的那页，“他是厨师。”
    “你师父？”邱瀚宇来劲了，抱住辰良的腰，把头抵在他肩头，“看看，他有没有留下什么传世名菜的烹饪技巧。”
    辰良问:“如果没有怎办？”
    “还用问，那当然是让你自己研究了，放心，我这黄金舌可以免费当你的试验品，不收你钱，只收你一个吻，怎样，”邱瀚宇眉飞色舞，“是不是觉得我很大方？”
    辰良拍了拍邱瀚宇的厚脸皮，低头继续看师父的日记。
    师父的日记就像一篇篇丰富多彩的故事，字字句句铭刻着他传奇的人生，从他学艺到他“捡”到辰良这个徒弟，再到生命的终结，精彩得让人瞠目。
    两人看完，不由得感慨，要是自己的人生也这么精彩，当之无憾。
    辰良翻到了最后几页，眼里顿时绽放异彩。
    食谱，而且都是世面少见的高档菜食谱。
    其中最后一道，尤为惊人。
    佛跳墙。
    邱瀚宇与辰良面面相觑。
    本市能做出佛跳墙的餐厅实在少得可怜，一来是原料要求太高，二来厨师厨艺要求苛刻，三来能配得上佛跳墙的餐厅没有几个。除了御龙大酒店几年前曾做出鲜美的佛跳墙外，其它餐厅的佛跳墙都不值一看。
    那时候美食界流传着这么一句话:“只有御龙大酒店才做得出美味的佛跳墙。”
    有的人不信，去别的餐厅尝个鲜，结果不管谁去吃，都能挑出刺来，最后还是灰头土脸地滚回御龙大酒店，叹恨地承认，御龙的佛跳墙在美食界的地位不可动摇。
    后来做佛跳墙的大主厨因病过世，御龙的地位顿时从云端坠入地底，无论是让主厨的弟子接手还是另请高人，再也没人做出曾经的美味。当然，别的餐厅也没人能做出。
    美味的佛跳墙就此成为一个回忆，在人们口中遗憾相传。御龙的菜单上取消了这道菜，与其做出次品被人比较，不如让它成为传说。
    没想到，居然能在这本日记里看到近乎绝迹的菜谱。
    与市面上的菜谱不同，这份菜谱凝注了心血与经验，详细到调料勺要多大，勺入的量占勺子体积的几分之一，精细到不可思议。相反，别的菜谱，却没佛跳墙这般详细了，由此可见，辰良师父对佛跳墙的认真程度。
    辰良所有思维都被菜谱牵引过去，每一字每一句都像魔咒一般，在脑海里环绕飞腾，短短一句话，他看了足足五分钟，然后才细嚼慢咽地咀嚼下一句。他看得很慢很慢，邱瀚宇几乎以为他被笔记勾了魂，回不来了。
    漫长的时间走过，辰良终于看完最后一个句号，阖上笔记:“我要做佛跳墙。”
    邱瀚宇一拊掌:“可以，食材保证齐全。不过你得告诉我，你这师父是什么人，叫什么名字？”
    辰良把师父的情况和对自己的恩德说了，邱瀚宇大吃一惊:“你师父就是我们酒店过世的名厨。”
    辰良一愣:“我没听师父说过他的工作，但看菜谱的精细程度，应该就是他。”
    邱瀚宇嘴角扬了起来:“辰良，我给你一个将功折罪的机会――做好佛跳墙，让它重新出现在酒店的菜单上。不用谢我，这是我应该做的。”
    辰良写下佛跳墙所需的食材，递给邱瀚宇:“准备好。”
    这使唤人的功夫可不得了啊，颇有几分某人的真传。
    邱瀚宇咬牙切齿，捏着辰良的下巴，恶声恶气地吻了下去。
    文达公司次日发布公告，御龙大酒店休业整顿，恢复开业时间暂定三个月后。文达承诺，御龙将会改进现有问题，并请广大群众予以监督，提出改进意见，重新开业后，御龙一定呈现出崭新的面貌。
    这一公告让所有人震惊。有人好奇御龙会整顿成什么样，有人鄙视御龙是缩头乌龟，不敢直面困难，更有人嘲讽文达拼不过久华，将要败给久华。
    就在群众吵得沸沸扬扬的时候，文达突然抛出一个爆炸性的福利。
    御龙在各大团购网放出了五折代金券，可用于御龙的餐饮、客房消费，重新开业后即可使用，购买期限仅限重新开业前，如果想购买，得赶紧了。
    五折，对于消费水平一般的人群来说，可是一个能装逼又能体验高大上的强力诱惑，一张仅抵一百元，不贵，而且御龙是大公司产业，不用担心会倒闭，购买完全没有问题。
    很多人心动了。管它以后重新开业后变成什么样，就冲五星级酒店的五折优惠，就足够让人掏腰包了。
    代金券每人只限购买十张，如果要多购买，需要分享给好友。想想，一个大酒店，没有千把来块消费哪里行？十张绝对不够，于是大家纷纷分享给好友，间接扩大了宣传。还有的人为了开业后卖黄牛票，疯狂买了数十张。因此代金券刚放出不久，就被抢购了百来张，速度快得出乎意料。
    ☆、48第 48 章
    这点资金远远不足以弥补休业导致的亏损, 但胜在文达产业多样化，可以填补空缺。
    邱瀚宇召开了全体员工大会，声明员工带薪休业, 但薪资减半, 重新开业后薪资会有所提升，如果能接受的就留下，不能接受的就解除劳动关系。会后不久, 久华不知哪来的消息，趁热打铁地挖走了很多人, 其中就有部分人被久华的待遇吸引, 提出了辞呈，到久华去了。
    邱瀚宇根本不在意，他坚信那些人到了久华, 一定会后悔。久华的工作环境比文达残酷得多，因为久华擅长挖人，所以从不缺人才，对劳动力近乎到达疯狂压榨的程度, 经常加班加点不说，还没有什么福利，久华的理念就是, 你做不来就辞职，多的是人进来做, 因此久华人员流动性很频繁。