每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。
    现在，第一波的校招已经结束了。
    紫微星发出去了超过900份offer。
    这是一个非常巨大的工作量。
    好在王海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善、扩建紫微星的人事部门，目前已经储备有超过160名hr。
    根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可以关照到大约30个员工，包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。
    初级点的hr，可能只有15人左右。
    平均下来，每名hr大约可以关照到20名员工。
    紫微星今年国内的员工名额是4500人。
    还要招聘、培养更多的hr才行。
    预期目标是打造出一支240-250人的人事hr团队。
    随着紫微星体量的越来越大，高管人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管，已经多达25人。
    这其中，还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。
    以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。
    杜博博士是留美归来，此前在亚马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来，是从事软件开发的高手。
    这俩人都过了半年的试用期，可以正式任命了。
    康红波为紫微星工程院的常务副院长，m6级。杜博也是m6级的副院长。共同辅佐大元老程秉皓。
    周不器就很愁。
    他只见过康红波三次，见过杜博一次，印象都很模糊。
    这要是见面了叫不出对方的名字，那就太尴尬了，也伤害人家的自尊，以为自己不被公司和老板重视呢。
    周不器就给自己定了个规矩，对m6以上的高管，必须要做到足够熟悉，对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口就来，对他个人的大体背景也要有一定的了解。
    也不知道谷歌是怎么搞的。
    谷歌副总裁以上的高管，有几百人之多。其中很多是级别很高的科学家，再有就是分散在全球各地的分公司总裁了。
    2月1号，康红波和杜博正式晋升，成了m6。
    周不器做了很充分的准备，晚上才邀请他们在清华科技园的食堂里，吃了个便饭，对他们融入紫微星表示祝贺，同时再次重申了紫微星重视技术的立场。
    第二天，沈向阳就来找周大老板。
    他也递交了一份人事变动的名单，要求晋升紫微星研究院的常务副院长张鸿光和副院长徐铭为m6。
    工程院的配置那么高了，研究院这边也不能落后。
    张鸿光是从谷歌研究院挖来的，最初是在微软研究院工作，后来跟随李开覆跳槽去了谷歌。沈向阳加入紫微星筹建研究院后，他就跳槽离开谷歌，跟随老领导过来了。
    徐铭的履历更复杂，曾经在3721、雅虎中国和360工作。后来紫微星收购360，他进入了搜索事业群，当时就是m5的级别。跟王小船的工作配合不好，就调到了研究院。
    周不器把名单放在了桌子上，很随意的说：“我这边没问题，人事那边通过了就行。老沈，你也不用攀比。工程院主要承接的是一些中台项目和外包项目，研究院做的才是技术研究。比起工程院，研究院的级别只高不低。”
    沈向阳笑道：“总要让大家心理平衡一点。”
    周不器点了点头，又问道：“今年打算筹建硅谷研究院和日本研究院，要有所准备。嗯，也不必太急，先把春节过了。我看现在这经济形势，有点复杂。”
    提到这点，沈向阳对周大老板就愈发佩服，庆幸紫微星先把b轮搞完了，资金充足，说道：“对，一旦经济危机控制不住，就会塌方。如果那时候去海外投资，筹建研究院，人才招聘会更加便利。当地政府也会热烈欢迎，给予政策优惠。”
    周不器想到了什么，“对了，我听说你和雅虎的那个副总裁陆器，是同门师兄弟？”
    沈向阳笑笑，“对，我们都是跟随罗杰·瑞迪教授读博。瑞迪教授是语音识别领域最顶级的科学家。不过我比较叛逆，做的是视觉。嗯，华人同门这边，主要就是四个了。最大的是李开覆，我比他小一届。我之后就是陆器和洪小闻了。”
    “洪小闻？”周不器愣了一下，“微软研究院的新任院长？”
    沈向阳点了点头，“对，就是他。”
    周不器道：“你应该把他也一起带过来啊。”
    沈向阳摇了摇头，“人各有志吧。”
    周不器问：“有没有可能把陆器挖过来？我跟他见过两次，聊的挺好，我觉得他对紫微星的发展前景还是很看好的。”
    沈向阳皱皱眉，迟疑道：“有点难，他的太太、孩子都在美国，尤其是孩子，在那边上学呢。就算要回国发展，也得等几年孩子长大的。”
    周不器道：“我没说让他回国，可以让他担任紫微星硅谷研究院的院长。他不是你学弟嘛，又是从事人工智能的，和硅谷研究院的定位相符。”
    沈向阳很无奈的说：“陆器在雅虎做的很好啊，他都晋升资深副总裁了。按照紫微星的级别，就是m7，跟我一样。这还不是最重要的。硅谷研究院的业务量太低了，他未必能看上。”
    其实就是庙太小，容不下大佛。
    周不器沉吟道：“你说的这事我考虑过，你看可不可以这样……柳晴怀孕了，得请产假了，推特那边的工作要暂时卸任。让陆器过来，担任紫微星的高级副总裁，全权负责欧美市场，同时进入推特董事会，接替柳晴的工作。”
    沈向阳也是决策委员会的成员，知道最近公司在干什么，很惊讶，“让陆器去管理推特？如果是这样，是有操作空间的。尤其微软要并购雅虎，这必然会导致管理层动荡，离职的概率很高。可问题是，如果让陆器过去了，对推特就是如虎添翼。”
    现在，紫微星也在做推特类型的网站。
    国内这边叫微博，3月1号上线。日本那边叫yikyak，在2月1号，也就是昨天已经上线了！
    也就是说，紫微星和推特已经在这个领域展开竞争了。
    这个时候，怎么能扶持推特？
    周不器道：“经济危机的爆发已经不可阻挡。每到经济危机的时候，都会出现口红效应。就是当人们钱包里缺钱的时候，就没钱去度假了，只能买口红这种小玩意，来满足自身的快乐需求。推特、facebook都属于这种小玩意。可想而知，接下来经济动荡的这几年，推特、facebook这种轻量级的带有娱乐、社交属性的网站会迅速崛起。”
    沈向阳点点头，“的确，对头部互联网企业来说，这是个机会。现在和十年前已经不一样了，互联网的基础设施很健全，可以满足人们的日常生活和娱乐需求了。”
    周不器道：“yikyak不应该局限于韩日或者亚洲市场，还要进入欧美市场。推特就是拦路虎。我们的优势是可以左右逢源。在内部给推特捣乱。柳晴跟推特的管理层工作了好几年，又是个女人，不方便运作。可以让陆器过去。”
    沈向阳很疑惑，“为什么要这样？我们是推特的大股东，直接吞并不行吗？”
    周不器很严肃的说：“不，要避开美国市场。推特这种模式，很可能会成为未来的重要媒介，美国那边……比较敏感。yikyak的主基地是亚洲，副基地是欧洲。北美市场可以适当的退让，放任推特发展做大。”
    沈向阳非常困惑，不理解。
    周不器又不太好说，总不能说我可以洞察未来吧？
    成长起来之后，推特的媒体意义太大了，甚至都可以推特治国。
    欧洲还好，是互联网荒漠。
    网站是美国的还是华夏的，其实区别不大，只要遵守欧盟的法律法规，都差不多。美国就不行了，在国家安全方面看的很紧。
    周不器略作沉吟，说道：“吞并没意义，吞并了推特，还会出现第二家推特。这对我们反而不利。我们是推特的大股东，在董事会里有席位有重要的投票，就可以适当地左右战局。在美国市场，可以放任推特发展。在海外市场，却要给他们拖后腿，给yikyak提供机会。”
    沈向阳明白了他的意思。
    这是想让陆器过去当“内奸”啊。
    一方面，要把yikyak推广到欧美市场；一方面，要利用股权关系，在内部给推特掣肘。“推特”一定会有，有一个可以掣肘的推特，总比没有掣肘的推特好。
    这么一来，yikyak想失败都难。
    沈向阳道：“如果这样搞，会和管理层矛盾激化。只会有两个结果，一个是创始团队退出，一个是他们引进新的投资人，稀释或者回购我们的股份。”
    周不器笑道：“我们选择后者。”
    “啊？”
    “推特这种模式，会是未来重要的媒体力量。yikyak不可能吃掉全部市场，既然这样，不如就借着先入场的机会打造一块商业殖民地好了。等推特那边成长了，不想接受殖民了，咱们再高收益退出，大赚一笔用来发展yikyak。”
    “嗯……”
    沈向阳沉吟不语。
    这任务还真是够艰巨，一般人还真是运作不来。如果用这个挑战来吸引陆器，成功的概率就大大提高了。