李楠说道：“她找钱嘉惠签了，又直接去找谢总签了。谢总签了字，她就办好手续走了。”
    草！
    这是专门避开杨昕玥啊。
    这得有多害怕面对她！
    杨昕玥长长吐出一口浊气：“她的工资是怎么处理的？要扣这么多人绩效？”
    李楠便说道：“她请了病假，按劳动法规定，她这种情况五险一金我们是要帮她交的，请病假也能拿到基本工资的80%。谢总上午交待下来，我们几个人的绩效就被扣了。包括您的、钱嘉惠的、招聘专员、hrd，还有我，上个月的绩效全被扣了。”
    杨昕玥：……
    又听李楠说道：“崔总刚才还在办公室里骂人呢，中饭她都没吃。李楠都被她骂哭了，谢楠还想着领了钱这个月休年假去日本度假呢。”
    “是谢总亲自交待的？要扣绩效？”
    李楠点头：“我们公司还没有过这样的情况，崔总问过谢总怎么处理，谢总就发下话来。谢总一交待，已经是没人能更改了。”
    杨昕玥运了几回气，都捊不顺：“你知道我上个月绩效多少钱吗？要全部扣光吗？”
    李楠也有些同情杨昕玥，说道：“我知道您的绩效，数据都在我那里。我知道您也挺委屈的，难道我们就不委屈吗？这事跟我一个绩效专员有什么关系啊，还要扣我的。”
    李楠说着说着都快哭出来了。
    杨昕玥在办公室里来回转了几圈，又问她：“吴翠翠底薪多少？”
    “您当初给她定的职级还挺高的，还是按的那个职级的上限给她的，18k呢。”
    杨昕玥只知道她批了吴翠翠的工资请求，但她不太记得各层级员工的工资，经常记混。
    又问李楠：“钱嘉惠的绩效也扣了吗？”
    李楠点头：“对，吴翠翠是放她下面的，钱嘉惠做为直属上司，绩效肯定也要跟着扣的。”
    “这扣的是不是太狠了？为什么要扣一整个月的绩效？我们几个人加起来的绩效有不少吧，给吴翠翠扣完一整个年度的工资，还有不少剩的。扣我一个人的不行吗？”
    李楠摇头：“谢总那边不是这么算的。他签完吴翠翠的病假单，直接就至电人事部，骂了崔总半个小时！点了咱们几个人的名字，这责任肯定要要我们来背的。吴翠翠现在就休病假，按劳动法规定，她产后还有三个月的假呢，到时候如果她产后还要继续休病假，这就很难说了。”
    杨昕玥终于是忍不住了：“草！怎么还有这种人啊！这分明是故意的嘛！骗保骗工资啊？不能跟她协议合同解除吗？”
    李楠摇头：“她不同意解除劳动合同，也不同意我们的赔偿方案。按劳动法的规定，我们也不能在孕期辞退员工。”
    杨昕玥是彻底服了这个人了。
    这不仅占了她四分的招人指标，又占了工位，每个月杨昕玥还要在工资单绩效单上签字，每一回都要给她签字确认。
    怎么想怎么膈应。
    “她才怀孕，这病假是怎么开出来的？你们验过吗？”
    “她的病假单没有问题。至于怎么开出来的，这个没法查，我们也没法追究。她自己是说她以前习惯性流.产，医生让她多卧床休息。”
    杨昕玥：……
    她从业这么多年，来来回回招聘了无数的员工，这还是第一回遇上这样的情况。
    杨昕玥太阳穴突突跳着疼。
    她上个月那么大一笔绩效，还没落入口袋，就没了！
    她不可能不心痛，不计较。
    那些绩效都是她一个客户一个客户磕下来的。就没有哪一单是容易的。
    这代价太大。
    她也不可能去跟公司理论。
    杨昕玥浑身好像被人卸了力道一样，朝李楠无力道：“我知道了。”
    便在绩效确认单上签了字。
    见李楠拿着单子要走，又朝她说道：“你等一下。”
    拉开抽屉，拿了两个信封递给她：“这购物卡，给你和李楠的，我很抱歉。”
    李楠摆手：“杨总，这我不能要。我和李楠的绩效都没您的一个零头，您损失的比我们多得多。而且这事责任也不在您，您不需要这样。”
    杨昕玥执意给她：“我知道，你拿着吧，我买来送客户呢，客户少拿点也没事。你们不拿我反而心里过不去，拿着吧。帮我跟你们崔总致歉，一会我再给她微信。”
    “那好吧，谢谢杨总。”
    好说歹说，李楠总算接了过去，道了谢就走了。
    杨昕玥在她走后，闷头连喘了几口气，还是气不顺。
    那么大一笔钱从她眼前飞走了。
    哪怕先发她卡里，让她过过瘾再扣也行啊。
    愣愣地坐了一会，给hrd崔嫣发了微信，表达了她的歉意，约她明天中午一起吃饭。
    崔总涵养还算好，她一个hrd绩效估计也不会少，谁被扣了一整月的绩效，心里总归意难平。
    崔总回杨昕玥道：“没事，也是咱们人事部把关不严，连累到了杨总，该是我跟你说声抱歉的，明天这顿饭我来请。”
    hrd的权限不少，基本上都是关系户。
    人事部门是杨昕玥最想搞好关系的一个部门，而hrd更是杨昕玥想重点拉笼的对象。
    杨昕玥便跟她说好，明天一起吃中饭，杨昕玥请客，对方答应了。
    杨昕玥下了微信，又给谢总打了个电话。
    谢总可能听到她情绪不高，问她要不要到他那里坐一坐。
    杨昕玥想了想，婉言拒绝了。
    还是不要让老板觉她格局不够吧，但该表达的情绪还是要表达的。
    不然老板还以为你在公司挣得很多，不在意一个月的绩效呢。
    职场生涯处处是学问。
    让老板觉得你挣钱容易，搞不好就要提高指标，降薪降绩效比例。
    如果你什么都要争取，老板就会觉得你格局太小，而什么都不争取，老板可能又觉得你太佛系，没有狼性。
    谢总看她不愿过去，便在电话中语重心长的跟杨昕玥说起话……。
    “这事一看就知道是怎么回事，但咱们是大公司，不能因为一个底层员工就毁了公司的名誉，还是要严格遵照劳动法来。”
    杨昕玥还能怎么说？
    只能应和。